數字經(jīng)濟打開(kāi)就業(yè)創(chuàng )業(yè)新空間

　　飛速發(fā)展的數字經(jīng)濟推動(dòng)著(zhù)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式的變革，造就了數以?xún)|計的就業(yè)崗位，為人們打開(kāi)了就業(yè)創(chuàng )業(yè)新空間。省人社廳的數據顯示，上半年城鎮新增就業(yè)的69.67萬(wàn)人中，近1/3來(lái)自數字經(jīng)濟及其關(guān)聯(lián)領(lǐng)域。

　　人才是數字經(jīng)濟發(fā)展的核心驅動(dòng)力。江蘇正在深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數字化和數字產(chǎn)業(yè)化，全力打造全國數字經(jīng)濟創(chuàng )新發(fā)展高地，在此過(guò)程中，急需一大批適應數字經(jīng)濟發(fā)展、具備數字化知識結構和數字化動(dòng)手能力的人才。

　　數字經(jīng)濟人才需求爆發(fā)式增長(cháng)

　　今年6月，省人社廳聯(lián)合智聯(lián)招聘、上海外服、中智江蘇、同道獵聘等社會(huì )機構舉辦了江蘇首場(chǎng)針對高校畢業(yè)生的數字經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )。在為期一個(gè)月的招聘中，先后有5412家用人單位提供了近17萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，接收簡(jiǎn)歷超過(guò)15萬(wàn)份。“企業(yè)提供的崗位不少，能與之匹配的高校畢業(yè)生還不夠多。”省人社廳副廳長(cháng)張宏偉說(shuō)。

　　此次招聘中，上海外服江蘇人力資源服務(wù)有限公司承辦的“500強”企業(yè)專(zhuān)區吸引了629家民營(yíng)獨角獸企業(yè)、外資企業(yè)以及大型國有企業(yè)參與。公司總經(jīng)理蔚樹(shù)峰表示，隨著(zhù)數字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，世界各國對數字經(jīng)濟人才的需求猛增。“以我們公司長(cháng)期服務(wù)的企業(yè)為例，一家美資汽車(chē)制造企業(yè)研發(fā)中心近三年的數字經(jīng)濟人才需求量依次為98人、173人和234人;一家外資IT企業(yè)近三年的數字經(jīng)濟人才需求量43人、75人和116人，人才需求三年增加了兩倍多!”

　　作為數字經(jīng)濟的重要支撐，平臺經(jīng)濟已經(jīng)融入人們生活的方方面面——在直播間購物、等快遞送貨上門(mén)已成為很多人的生活日常。成熟的網(wǎng)購體驗背后，是平臺經(jīng)濟拉動(dòng)就業(yè)的加速釋放。數據顯示，今年6月末，江蘇快遞小哥、外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機、平臺主播、網(wǎng)店店主等新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員517萬(wàn)人，比上年末增加17萬(wàn)人。

　　平臺經(jīng)濟巨大就業(yè)吸納力仍在繼續。“急招快遞員，介紹一人獎勵1000元”“常年招聘快遞員、跑腿工，月薪8000元以上”，這樣的招聘廣告在南京街頭的快遞員外賣(mài)箱上隨處可見(jiàn)。南京市秦淮區秦虹街道片區申通快遞員曾師傅表示，與在工廠(chǎng)當操作工相比，快遞員收入要高得多，稍微勤快一點(diǎn)每月掙七八千元基本沒(méi)問(wèn)題，但因為全年無(wú)休，快遞人員流動(dòng)很大，南京大一點(diǎn)的快遞站點(diǎn)基本上都是常年招工。

　　人才培養跟不上飛速發(fā)展的需求

　　中國信息通信研究院發(fā)布的《數字經(jīng)濟就業(yè)影響研究報告》指出，中國數字化人才缺口已接近1100萬(wàn)，而且伴隨著(zhù)全行業(yè)數字化的快速推進(jìn)，數字人才需求缺口還會(huì )持續加大。緊缺的數字人才不僅包括數字產(chǎn)業(yè)化創(chuàng )造的數字技術(shù)、數字研發(fā)崗位，也包括產(chǎn)業(yè)數字化轉型過(guò)程中產(chǎn)生的大量數字技能人才。

　　今年教育部新增的1961個(gè)高校本科專(zhuān)業(yè)中，包括智能制造工程、數據科學(xué)與大數據技術(shù)、大數據管理與應用、機器人工程、網(wǎng)絡(luò )與新媒體等，大多數都與數字經(jīng)濟領(lǐng)域相關(guān)。2019年4月至今，人力資源和社會(huì )保障部先后發(fā)布了5批74個(gè)新職業(yè)，與數字經(jīng)濟相關(guān)的新職業(yè)超過(guò)30個(gè)。

　　新專(zhuān)業(yè)新職業(yè)的發(fā)布，無(wú)疑促進(jìn)了相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才培養，但人才成長(cháng)需要一個(gè)周期，從目前來(lái)看，數字技術(shù)的日新月異遠遠超過(guò)了人才培養的速度。為緊跟數字產(chǎn)業(yè)步伐，許多企業(yè)目前只能通過(guò)公司內訓或者訂單培養等方式獲取所需人才。

　　中國電信江蘇分公司去年7月成立了天翼數字生活科技有限公司。公司聚焦數字家庭、智慧社區、數字鄉村、視聯(lián)網(wǎng)、數字健康、數字資產(chǎn)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，為客戶(hù)提供一站式智能數字生活服務(wù)。天翼數字江蘇公司總經(jīng)理張大海表示，公司目前最缺的是數字生活技術(shù)研發(fā)、AI、大數據等方面的高層次專(zhuān)業(yè)人才，主要通過(guò)全球招聘、與重點(diǎn)高校合作等方式來(lái)引進(jìn)或培養人才。

　　南京云創(chuàng )大數據科技有限公司今年計劃招聘人工智能算法工程師、云存儲系統工程師、云視頻監控系統工程師等7人。公司副總經(jīng)理沈大為坦言，由于這些專(zhuān)業(yè)在高校很難招到人，公司不得不從相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域尋找人才，入職后再根據業(yè)務(wù)需求重新培養。“目前，國內對于人工智能、大數據等方面的人才需求量特別大，我們除了內部培訓，還承擔了外面一些數字化軟件企業(yè)新入職人員的實(shí)訓，幫助畢業(yè)生們快速適應就業(yè)市場(chǎng)。”

　　南京優(yōu)瑪軟件科技公司主要從事的是數字孿生技術(shù)的應用和開(kāi)發(fā)。公司負責人張可彥也表示，因為招聘市場(chǎng)很少有相關(guān)人才，公司目前的數字孿生開(kāi)發(fā)工程師都是企業(yè)自己培訓的。

　　為適應企業(yè)的數字化改造，一些人力資源公司干脆直接與地方職技院校合作，訂制適應現代數字車(chē)間的新型工人。據了解，賽沃集團就先后在貴州、連云港和廣西等地與四家職技院校合作，為長(cháng)三角地區的智能制造企業(yè)訂單培養數字技能人才。

　　人力資源專(zhuān)家建議，飛速發(fā)展的數字產(chǎn)業(yè)對人才的需求越來(lái)越旺盛，無(wú)論是國家有關(guān)部門(mén)還是人才培養機構都應對此高度重視，加速調整人才培養結構，加大人才培養力度。特別是在頂層設計層面，對新興行業(yè)高新技能人才的培養，應及早布局、及早謀劃、及早行動(dòng)。

　　全力構筑數字人才“強磁場(chǎng)”

　　為擁抱數字生活，江蘇緊緊抓住數字人才這個(gè)關(guān)鍵“因子”。人社部門(mén)拓展集成教育、工信、商務(wù)等12個(gè)部門(mén)及各地數據，建好用好就業(yè)運行監測分析系統，推進(jìn)與人才、職業(yè)技能培訓、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障等應用場(chǎng)景的開(kāi)發(fā)融合，動(dòng)態(tài)跟蹤就業(yè)和市場(chǎng)供求變化。在此基礎上制定出臺支持服務(wù)數字經(jīng)濟發(fā)展20條政策措施，全力構筑數字人才“強磁場(chǎng)”。

　　聚焦數字技術(shù)創(chuàng )新體系建設，江蘇授權紫金山實(shí)驗室“自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價(jià)、自主定薪”;會(huì )同編制部門(mén)建立事業(yè)編制人才“周轉池”，完善人才流動(dòng)調配機制，為數字經(jīng)濟創(chuàng )新平臺建設提供高層次人才集聚“綠色通道”;建立緊缺急需數字經(jīng)濟人才引進(jìn)“發(fā)榜應征”機制，每年遴選培養1000名數字經(jīng)濟卓越工程師。在2022年度卓越博士后計劃中，新型數字產(chǎn)業(yè)集群107人。

　　聚焦“智改數轉”，建立全省“數字工匠”培育庫，聯(lián)合龍頭企業(yè)和院校推動(dòng)打造一批區域性數字技能公共實(shí)訓基地。與京東、科大訊飛等頭部企業(yè)簽訂聯(lián)合培養數字技能人才協(xié)議，支持36所技工院校新增數字技能類(lèi)專(zhuān)業(yè)62個(gè)，推進(jìn)數字經(jīng)濟產(chǎn)才融合。

　　一些技工院校先行先試。常州技師學(xué)院新開(kāi)了計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算技術(shù)等專(zhuān)業(yè)。學(xué)院副院長(cháng)陳立群介紹，為適應企業(yè)數字化改造，學(xué)校主動(dòng)將數字化內容貫穿于所有專(zhuān)業(yè)的人才培養，比如智能制造專(zhuān)業(yè)，原來(lái)側重于數控車(chē)、數控加工，現在融入可視化生產(chǎn)管理技術(shù)。

　　聚焦數字經(jīng)濟龍頭企業(yè)、重點(diǎn)單位，江蘇積極打造“高校—科研機構—企業(yè)”聯(lián)動(dòng)人才培養模式，啟動(dòng)數字技能人才評價(jià)技術(shù)資源快速響應機制，創(chuàng )建省數字經(jīng)濟人才市場(chǎng)，促進(jìn)數字經(jīng)濟人力資源要素合理流動(dòng)。打通部門(mén)信息孤島，為人才提供全方位全周期數字化服務(wù)。(黃紅芳)