中交一公局集團曲阜職教中心項目始終將“以人為本”理念貫穿施工生產(chǎn)，以系列暖心舉措織密員工關(guān)懷網(wǎng)，其中“六必談、六必訪(fǎng)”機制落地見(jiàn)效，“親情助安、親情助廉”活動(dòng)溫情開(kāi)展，讓職工在忙碌之余感受家的溫暖，為項目高效推進(jìn)注入“幸福動(dòng)能”。

　　項目定期組織全員健康體檢，從基礎檢查到專(zhuān)項篩查，細致覆蓋心腦血管、肝腎功能等關(guān)鍵指標，還邀請醫療專(zhuān)家解讀報告、提供健康調理建議。同時(shí)，嚴格落實(shí)“六必談”：職工崗位變動(dòng)時(shí)，談職責變化與工作銜接要點(diǎn);情緒波動(dòng)時(shí)，談壓力疏導與心理調節方法;工作遇挫時(shí)，談問(wèn)題解決思路與經(jīng)驗借鑒;受到表彰時(shí)，談榮譽(yù)珍惜與未來(lái)目標規劃;出現違規苗頭時(shí)，談制度要求與后果警示;同事間產(chǎn)生矛盾時(shí)，談溝通技巧與團隊協(xié)作重要性。扎實(shí)執行“六必訪(fǎng)”：職工生病住院時(shí)，進(jìn)行慰問(wèn)并了解病情、協(xié)調工作交接;家庭遇困時(shí)，進(jìn)行慰問(wèn)并協(xié)助申請幫扶資源;家中有紅白喜事時(shí)，及時(shí)表達關(guān)懷與支持;節日留守項目時(shí)，及時(shí)送上節日祝福與物資;新職工入職滿(mǎn)一月時(shí)，及時(shí)了解住宿生活適應情況;職工長(cháng)期出差歸來(lái)時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)在外工作生活狀況。“項目不僅關(guān)心我們身體，還記掛家里事、工作難題，太貼心了!” 職工老楊拿著(zhù)體檢報告，想起上次家人住院項目上門(mén)慰問(wèn)的場(chǎng)景，由衷感慨。

　　項目打造“職工活動(dòng)室”，籃球場(chǎng)上歡呼聲不斷，臺球桌旁切磋頻繁，讀書(shū)分享會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )輪番上演，還根據季節新增羽毛球、跳繩等活動(dòng)。此外，持續開(kāi)展“親情助安”活動(dòng)，邀請家屬進(jìn)項目看施工現場(chǎng)、聽(tīng)安全事故案例課，讓家屬親手為職工系上“安全腰帶”;定期組織“親情助廉”座談會(huì )，播放廉潔警示教育片，家屬簽訂助廉承諾書(shū)，通過(guò)“廉潔家書(shū)”征集活動(dòng)，讓親情成為廉潔從業(yè)的“監督崗”。“和家人一起學(xué)安全、話(huà)廉潔，知道他們時(shí)刻惦記著(zhù)，心里更踏實(shí)了!”年輕技術(shù)員小余參加完活動(dòng)后說(shuō)道。

　　每季度末，項目精心舉辦集體生日會(huì )，定制專(zhuān)屬蛋糕，擺放水果零食。當生日歌響起，壽星們許愿，在燭光與掌聲中感受溫暖。食堂遵循“營(yíng)養均衡”理念，早餐有小米粥、雞蛋豆漿，午餐兼顧南北口味，晚餐推清淡菜品與養生湯品，同時(shí)設伙委會(huì )定期收集職工需求。

　　從健康守護到“六必談、六必訪(fǎng)”的細致關(guān)懷，從文體活動(dòng)到“親情助安、親情助廉”的溫情引導，再到舌尖上的美味保障，項目把關(guān)懷精準送到員工心坎上，激發(fā)了職工干勁與熱情，彰顯責任與溫度，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢“幸福根基”。作者： 石妍