2025年以來(lái)，上海分公司紀檢監督工作領(lǐng)導小組堅持把黨員干部人才培養作為加強監督、涵養清風(fēng)的重要抓手，緊扣“匠心育才、清風(fēng)護航”主線(xiàn)，聚焦黨員干部專(zhuān)業(yè)能力和履職本領(lǐng)提升，推動(dòng)紀檢監督工作與人才成長(cháng)同向發(fā)力、協(xié)同推進(jìn)。

　　一是突出精準施訓，夯實(shí)履職根基。

　　圍繞關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域和廉潔風(fēng)險易發(fā)環(huán)節，持續深化崗前廉政談話(huà)、經(jīng)常性談話(huà)、常態(tài)培訓相結合的機制，分層分類(lèi)開(kāi)展紀檢監督、合規管理、制度執行等專(zhuān)題培訓，推動(dòng)黨員干部在實(shí)踐中明職責、強本領(lǐng)、補短板。

　　二是強化廉潔教育，護航成長(cháng)成才。

　　聚焦年輕干部和關(guān)鍵崗位人員，深入實(shí)施“青廉工程”，將廉潔教育嵌入干部成長(cháng)全過(guò)程，通過(guò)警示教育、制度解讀、案例剖析等方式，引導黨員干部算清“政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬”，幫助其理清工作思路、找準角色定位，持續提升履職能力和風(fēng)險防范意識。

　　三是注重以訓促干，推動(dòng)能力轉化。

　　堅持把培訓成效體現在工作實(shí)績(jì)上，引導黨員干部將所學(xué)所悟轉化為規范履職、依法用權的具體行動(dòng)，在工程履約、商務(wù)管理、招采管理等重點(diǎn)工作中經(jīng)受鍛煉、提升能力，為上海分公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)專(zhuān)業(yè)化、復合型干部人才基礎。(蔡少文)