2025年，上海分公司紀檢監督工作領(lǐng)導小組堅持從嚴管理、約束與激勵并行，圍繞“從嚴管理、科學(xué)用才”雙向發(fā)力，持續激發(fā)黨員干部干事創(chuàng )業(yè)內生動(dòng)力，為企業(yè)穩健發(fā)展提供堅強保障。

　　一是從嚴管理，強化監督約束。

　　以制度建設和日常監督為抓手，“一檔一頁(yè)”建立健全領(lǐng)導干部廉政基本信息庫，動(dòng)態(tài)更新廉政檔案，持續跟蹤掌握干部政治表現、思想動(dòng)態(tài)和履職情況，壓緊壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任。堅持抓早抓小、防微杜漸，及時(shí)發(fā)現和糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題，推動(dòng)監督常態(tài)化、精準化。

　　二是深化談話(huà)提醒，筑牢廉潔防線(xiàn)。

　　緊密融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心工作，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節和重點(diǎn)崗位，強化執紀監督和廉政談話(huà)力度，推動(dòng)完善內控機制、堵塞管理漏洞。截至目前，兩級總部累計開(kāi)展廉政談話(huà)20人次，運用監督執紀“第一種形態(tài)”處理5人次，有效發(fā)揮了教育提醒、警示震懾作用。

　　三是科學(xué)用才，規范選人機制。

　　持續加強選人用人專(zhuān)項監督，在發(fā)展黨員、項目“鐵三角”崗位聘任等工作中，全程跟進(jìn)監督選用程序，嚴格落實(shí)公開(kāi)、公平、公正原則，推動(dòng)“監督+聯(lián)動(dòng)”機制落地見(jiàn)效，促進(jìn)人崗相適、人盡其才，暢通干部成長(cháng)和晉升通道。

　　四是培育先進(jìn)典型，激發(fā)擔當作為。

　　注重挖掘和選樹(shù)在急難險重任務(wù)中沖鋒在前、業(yè)績(jì)突出、示范帶動(dòng)作用明顯的優(yōu)秀黨員干部，發(fā)揮“頭雁效應”，例如上海分分公司馬瀟榮獲“浦東工匠”稱(chēng)號，示范引領(lǐng)效應進(jìn)一步彰顯。以身邊榜樣引領(lǐng)帶動(dòng)整體提升，持續激發(fā)黨員干部比學(xué)趕超、奮勇?tīng)幭鹊墓ぷ鳠崆?，為上海分公司?shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才智力支撐。(蔡少文)