歲月輾轉成歌，時(shí)光流逝如花?，F在的你是否感嘆時(shí)光流逝，歲月匆匆呢?伏爾泰曾說(shuō)：“最長(cháng)的莫過(guò)于時(shí)間，因為它永遠無(wú)窮盡，最短的也莫過(guò)于時(shí)間，因為我們所有的計劃都來(lái)不及完成。”

　　為不斷強化青年員工職業(yè)生涯周期管理，幫助青年員工迅速轉變角色、重新出發(fā)、融入職場(chǎng)，2023年7月上海公司組織新入職畢業(yè)生開(kāi)展了“時(shí)光郵局”致未來(lái)一封信活動(dòng)，以一年為約，給一年后的自己寫(xiě)一封信，將當下對職業(yè)生涯、對工作的期許、計劃以及心里的忐忑以書(shū)信的方式與未來(lái)的自己對話(huà)。

　　2024年7月，在導師帶徒出師答辯個(gè)人展示環(huán)節中書(shū)信被再次打開(kāi)。經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習、沉淀，重新審視個(gè)人一年來(lái)的成長(cháng)。江蘇經(jīng)營(yíng)中心白宇軒表示，一年前對工作和生活的期許都做到了，未來(lái)將帶著(zhù)新的任務(wù)繼續出發(fā)，不斷提升。山東經(jīng)營(yíng)中心高肖建表示，一年前定下的目標大部分完成了，部分還沒(méi)有做到，未來(lái)將繼續用高標準鞭策自己不斷前行。安徽經(jīng)營(yíng)中心李波昊認為，一年的職場(chǎng)歷練讓自己對女性在職場(chǎng)的工作有了更加深刻全面地認識，將繼續腳踏實(shí)地對待每一項工作任務(wù)，不斷提升綜合能力與素質(zhì)。
 

　　近年來(lái)，針對人才隊伍年輕化的特點(diǎn)，上海公司多措并舉，從青年員工入職、能力培育、職業(yè)生涯通道設計等各環(huán)節出發(fā)，不斷強化青年人才培養。導師帶徒、新員工入職培訓幫助青年員工快速熟悉公司，盡快進(jìn)入角色;打造公司/機構兩級培訓體系，經(jīng)營(yíng)中心組織職工夜校、反向培訓，職能部門(mén)開(kāi)展案例教學(xué)等，為青年員工業(yè)務(wù)能力提升提供有效支撐;實(shí)施實(shí)習中層副職選配、青年員工積分制管理、省級經(jīng)營(yíng)中心片區負責人選配等，在向上的通道設計上為青年員工提供更多選擇，為公司發(fā)展轉型儲備源源不斷的青年人才力量。
 

　　一年四季風(fēng)景各異，萬(wàn)物百態(tài)。在這熱情洋溢的七月，手中握筆，2024年新入職畢業(yè)生將繼續在信紙上描繪出對自己一年后的期待與憧憬，來(lái)年再從時(shí)空的軌跡里溯回，在擁抱過(guò)去時(shí)或許也能想起一年前遺忘或仍銘記的初心，能覺(jué)得不負時(shí)光，不負青春，不負自己。(文圖：梁澤宇)