工會(huì )作為職工權益的守護者，是企業(yè)與職工的紐帶和橋梁，也是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。中鐵物貿上海公司工會(huì )積極開(kāi)展“工會(huì )行動(dòng)”和“職工心動(dòng)”的雙向奔赴活動(dòng)，通過(guò)“四發(fā)揮”構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　發(fā)揮“大學(xué)堂”作用

　　公司工會(huì )通過(guò)職工大會(huì )、調研座談交流等多種形式開(kāi)展形勢政策宣傳教育、理想信念教育，積極組織有特色、接地氣、入人心的主題學(xué)習，深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的系列重要論述，進(jìn)一步加強職工思想政治引領(lǐng)。

　　同時(shí)持續加強對工會(huì )干部的教育、管理、監督，組織工會(huì )系統專(zhuān)、兼職工會(huì )干部培訓，堅持在“真”字上下功夫，靠真學(xué)真干提升工會(huì )干部專(zhuān)業(yè)素養和業(yè)務(wù)能力。積極貫徹落實(shí)集團公司“工會(huì )干部常態(tài)化聯(lián)系群眾”機制，深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)和心理需求，引導職工與企業(yè)同呼吸、共命運，促進(jìn)企業(yè)與職工之間和職工之間的交流與理解，切實(shí)將學(xué)習成果轉化為做好各項工作的實(shí)際行動(dòng)。

　　發(fā)揮“貼心人”作用

　　公司工會(huì )積極開(kāi)展各類(lèi)慰問(wèn)活動(dòng)，并創(chuàng )新活動(dòng)形式，除元旦、春節、五一、端午、國慶、中秋等傳統節假日慰問(wèn)外，還開(kāi)展幸福之家建設、“十大關(guān)愛(ài)活動(dòng)”(職工入職入會(huì )、戀愛(ài)交友、結婚成家、生育哺乳、子女入學(xué)、職工生日、生病住院、困難幫扶、親人去世、退休離崗)、“六送”活動(dòng)(夏送清涼、秋送學(xué)子、冬送溫暖、常年大病送救助、特殊時(shí)期送關(guān)懷、崗位成才送培訓)、醫療保障(五險兩金、大病醫療、補充醫療、重疾險等)、工裝清洗、婚嫁喪育、生病住院等慰問(wèn)活動(dòng)，全年發(fā)放電影卡近7萬(wàn)元，生日慰問(wèn)費近4萬(wàn)元。

　　同時(shí)，為6個(gè)支會(huì )配備冰柜、飲水機、咖啡機、按摩椅、運動(dòng)器材以及各類(lèi)書(shū)籍，努力為職工提供溫馨、舒適的休息和交流場(chǎng)所，著(zhù)力打造溫馨“職工之家”。持續推動(dòng)女工“兩癌”檢查、心理關(guān)愛(ài)等維權服務(wù)工作常態(tài)化。

　　2024年，公司工會(huì )被上海市總工會(huì )評為“幸福新空間”并授予獎牌。

　　發(fā)揮“民主監督”作用

　　公司工會(huì )認真落實(shí)黨組織的全面監督、工會(huì )經(jīng)審組織的內部監督以及工會(huì )干部的自我監督，確保監督工作的持續性和有效性。定期召開(kāi)集體合同平等協(xié)商會(huì )議，確保職工在勞動(dòng)條件、薪酬待遇、休息休假等方面的權益得到保障;廣泛征集合理化建設意見(jiàn)，進(jìn)一步提升職工的主人翁意識;認真開(kāi)展職代會(huì )提案征集和辦理工作，及時(shí)解決職工關(guān)心的問(wèn)題、做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，積極推動(dòng)基層支會(huì )的標準化、規范化建設，提升工會(huì )工作的整體水平和服務(wù)能力。持續開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷活動(dòng)，積極打造“職工服務(wù)窗口”，構建“群眾滿(mǎn)意陣地”，近幾年參與度均達到100%，為企業(yè)員工發(fā)展“雙促進(jìn)”構建良好溝通渠道。

　　公司工會(huì )把加強群安員隊伍建設作為首要任務(wù)來(lái)抓，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，進(jìn)一步提升安全履職能力，切實(shí)發(fā)揮安全把關(guān)作用，形成人人講安全、個(gè)個(gè)爭當安全“吹哨人”的良好氛圍。

　　發(fā)揮“文化陣地”作用

　　公司工會(huì )每年舉辦新入職員工的入會(huì )宣誓儀式等，增強員工的榮譽(yù)感、責任感和使命感。積極開(kāi)展“五保一樹(shù)”“大干120天”等專(zhuān)項勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步增強團隊凝聚力與戰斗力。通過(guò)組織百日健步走、八段錦練習、籃球賽、羽毛球賽、讀書(shū)活動(dòng)、三八節戶(hù)外踏青、心理關(guān)愛(ài)、職工權益保障講座等活動(dòng)，為職工提供交流互動(dòng)的平臺，鍛煉團隊協(xié)作能力，提升工作技能和綜合素質(zhì)。

　　此外，積極踐行“開(kāi)路先鋒、物貿先行”企業(yè)文化譜系建設，充分挖掘提煉先進(jìn)做法和典型經(jīng)驗并進(jìn)行及時(shí)的宣傳報道。對內通過(guò)選優(yōu)樹(shù)?；顒?dòng)，對先進(jìn)進(jìn)行表彰，使優(yōu)秀的人和事成為廣大職工學(xué)習的楷模和追趕的目標;對外公司員工積極參與志愿者服務(wù)和上海市公益活動(dòng)，進(jìn)一步提升了企業(yè)的社會(huì )形象。

　　截至目前，公司在國家級、省部級、地市級等媒體刊稿290余篇，多篇理論文章在省部級刊物上發(fā)表，進(jìn)一步展示企業(yè)實(shí)力和員工風(fēng)采，企業(yè)品牌的公眾認可度得到大大提升。(趙相蘭)