11月12日，由中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )指導、中國建設教育協(xié)會(huì )主辦、國貿地產(chǎn)冠名的第六屆中國房地產(chǎn)校企協(xié)同育人創(chuàng )新峰會(huì )暨國貿地產(chǎn)杯第十五屆全國大學(xué)生房地產(chǎn)策劃大賽總決賽在福建廈門(mén)順利召開(kāi)。

　　國貿地產(chǎn)憑借卓越的品牌認知度和美譽(yù)度脫穎而出，斬獲“2023中國房地產(chǎn)企業(yè)最佳雇主品牌”、“2023中國房地產(chǎn)大學(xué)生雇主首選品牌”兩項雇主殊榮。

　　本次雇主品牌獎項的獲取是國貿地產(chǎn)2023年度繼“2023中國房地產(chǎn)企業(yè)人力資本價(jià)值TOP50”、“2023房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)30”、“2023年第五屆云圖獎—數字化賦能學(xué)習項目卓越獎”后，再度榮獲殊榮。

　　作為世界500強國貿控股核心成員企業(yè)，36年來(lái)，國貿地產(chǎn)與城市發(fā)展同頻共振，以“與城市共創(chuàng )美好”為使命，致力于打造成為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市更新與代建、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)運營(yíng)等業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的美好城市運營(yíng)服務(wù)商，不斷增強綜合開(kāi)發(fā)和運營(yíng)服務(wù)能力，實(shí)現資源整合與價(jià)值協(xié)同，深度賦能城市建設與提升發(fā)展。持續不斷穩健高質(zhì)量發(fā)展，精益管理助力業(yè)務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效，國貿地產(chǎn)始終堅持“以人為本”的人才發(fā)展理念，高度重視人力資本價(jià)值增值。

　　戰略引領(lǐng)打造效能型人力資源體系

　　國貿地產(chǎn)積極應對新市場(chǎng)、新機遇，公司人力資源管理體系充分承接國貿地產(chǎn)“十四五”戰略規劃，聚焦“提質(zhì)增效”、“精益管理”經(jīng)營(yíng)主題，以人才高質(zhì)量發(fā)展及驅動(dòng)組織能力提升為目標，以人力規劃、人力評估與供給、激勵與保留、創(chuàng )先文化為體系的四大支柱，強化人才戰略支持業(yè)務(wù)戰略、人才發(fā)展推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、創(chuàng )先文化驅動(dòng)組織活力三大導向。2023年公司升級并發(fā)布人才培養全景規劃，多舉措持續打造優(yōu)質(zhì)的雇主品牌形象，通過(guò)引入外部咨詢(xún)、同行對標等方式，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬激勵等核心體系，創(chuàng )新制訂國貿地產(chǎn)企業(yè)文化行動(dòng)綱領(lǐng)及組織能力建設提升機制，持續建立健全人力資源體系內核。同時(shí)，公司升級數字化賦能學(xué)習平臺及人力資源數字化系統，迭代人力工作標準化手冊，提升人力資源工作效率及效能，驅動(dòng)組織能力提升及人才發(fā)展，打造生生不息的人才發(fā)展生態(tài)圈，增強人力資本價(jià)值。

　　文化驅動(dòng)營(yíng)造創(chuàng )先型企業(yè)文化活力

　　國貿地產(chǎn)秉持“一流引領(lǐng) 真實(shí)擔當 奮斗為本 共創(chuàng )共享”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，2023年發(fā)布公司《企業(yè)文化行動(dòng)綱領(lǐng)》，明晰詮釋了公司的愿景、使命、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念及員工行為準則，行動(dòng)綱領(lǐng)以國貿控股創(chuàng )先文化為內核，驅動(dòng)組織與員工同頻共振、力出一孔，共同營(yíng)造創(chuàng )先的企業(yè)文化活力。此外，公司配套搭建了“1+5”企業(yè)文化落地框架，明確了企業(yè)文化在國貿地產(chǎn)各級公司落地的關(guān)鍵提升路徑及基礎落地路徑，全方位推動(dòng)創(chuàng )先文化“入腦、入心、入行為、入精氣神”。公司在員工關(guān)懷方面持續加大投入，始終不忘給予員工最走心的關(guān)懷與貼心的守護，扮演“大舞臺、大學(xué)校、大家園”的組織角色。

　　海納百川塑造優(yōu)質(zhì)型雇主品牌形象

　　國貿地產(chǎn)以海納百川的胸懷，在擁抱市場(chǎng)及行業(yè)變化中，堅定乘風(fēng)破浪的決心，打造優(yōu)質(zhì)型雇主品牌形象。2020年至今持續推出“國仕生”校園招聘項目，每年吸納全國各大高校的優(yōu)秀畢業(yè)生加入，補充公司人才梯隊。2023年持續升級雇主品牌，在校招“國仕生”基礎上，重磅推出社招“國仕生2.0”項目，聚焦廣大行業(yè)精英，吸納行業(yè)英才，并配套打造系統化的“國仕生2.0選育用留”全生命周期機制，為人才發(fā)展領(lǐng)航啟夢(mèng)。其中，量身定制的國仕生“領(lǐng)翼計劃”專(zhuān)項培養項目，以“精益化”的精準培養模式，榮獲2022年度“中國房地產(chǎn)人才培養典范案例”獎項。

　　敏捷賦能構建實(shí)戰型人才培養體系

　　在國貿控股集團“國貿人才開(kāi)發(fā)院”全方位培養體系及資源賦能下，國貿地產(chǎn)人才培養體系緊密?chē)@國貿地產(chǎn)十四五戰略檢核做敏捷優(yōu)化，以實(shí)戰、實(shí)用為導向，聚焦以領(lǐng)導力、專(zhuān)業(yè)力及通用力為培養內核，以人才發(fā)展應用為培養落腳點(diǎn)的人才培養發(fā)展體系，并通過(guò)數字化學(xué)習運營(yíng)，實(shí)現對人才的全方位、立體化賦能。其中，國貿地產(chǎn)“領(lǐng)系列”關(guān)鍵人才培養項目“領(lǐng)英計劃”——項目總經(jīng)理研修班，以定向化培養及系統化項目設計，榮獲2023年第五屆云圖獎“數字化賦能學(xué)習項目卓越獎”。同時(shí)，公司持續完善講師、課程體系及員工學(xué)習地圖，促進(jìn)組織最佳實(shí)踐經(jīng)驗的沉淀及推廣，通過(guò)“訓戰結合”，構建起“標準+評價(jià)+盤(pán)點(diǎn)+培養+任用”的人才培養生態(tài)，多舉措加大對復合型人才的培養力度及出苗速度，為業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供可持續、高質(zhì)量的人才保障。

　　久久為功 探索體系化組織能力建設

　　國貿地產(chǎn)致力于打造為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，能持續打勝仗的高效創(chuàng )先組織，探索圍繞“組織治理”、“人才能力”、“員工思維”的組織能力提升工程，建立健全組織能力建設的9大體系，持續著(zhù)力抓好9項舉措，持續打造敏捷型組織，不斷優(yōu)化組織架構、流程權責，常態(tài)化開(kāi)展組織診斷及效能提升，建立完善的內部曬比問(wèn)機制，打通人才標準、人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養與發(fā)展鏈條，促進(jìn)人才能力升級;強化企業(yè)文化建設，健全價(jià)值導向、價(jià)值評估、價(jià)值分配的全過(guò)程激勵機制。

　　今后，國貿地產(chǎn)將進(jìn)一步致力于人力資本價(jià)值提升探索及實(shí)踐，堅定“以人為本”理念，持續推動(dòng)組織與員工的共同成長(cháng)，在企業(yè)與城市共創(chuàng )美好的同時(shí)，讓員工在公司發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現自我價(jià)值。