女職工是企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。二十二冶集團工業(yè)技術(shù)公司倡樹(shù)新理念、擴展新思維，注重女職工思想教育，幫助其樹(shù)立正確積極的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，讓其對自身價(jià)值有充分的認識，深刻理解企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展方向，樹(shù)立與企業(yè)同榮辱共命運的責任意識，建立一個(gè)正確職業(yè)道德觀(guān)，從而不斷提高自身的綜合能力，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　注重女職工培訓，提高工作能力

　　保證自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，提高綜合競爭實(shí)力，企業(yè)需要注重對職工隊伍整體素質(zhì)的建設。職工的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養是企業(yè)發(fā)展的重要因素。作為企業(yè)，我們要意識到女職工培訓工作的重要性，加強對崗位特征的研究，通過(guò)有針對性有計劃性的職業(yè)技術(shù)培訓，提高女職工的工作能力。在培訓的過(guò)程中，不僅要涉及專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)還要包括職業(yè)素養，從而實(shí)現專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力雙提升。為了防止女職工培訓流于表面形式，我們還要制定科學(xué)的培訓計劃，注重理論知識與實(shí)踐相結合，建立行之有效的考核機制，充分調動(dòng)其工作責任心和積極性，加強對整個(gè)崗位競爭意識以及職業(yè)未來(lái)發(fā)展水平的提升。

　　加強對女職工的尊重，為其建立良性的發(fā)展平臺

　　企業(yè)要結合自身的發(fā)展特點(diǎn)，加強對女職工的尊重，肯定女職工在工作中的付出，為其建立良性的發(fā)展平臺。我們要加強對男女平等理念的宣傳，面對崗位競爭弱化性別差異，為女職工創(chuàng )建一個(gè)平等的工作氛圍。根據女職工在各個(gè)工作領(lǐng)域的閃光點(diǎn)，安排在適合的崗位工作，才能更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。同時(shí)，要結合不同的工作崗位制定相應的晉升機制，給予女職工足夠的發(fā)展空間，積極鼓勵女職工在大平臺中展示自己，特別是一些高級管理和高級技工人才。

　　完善女職工權益維護制度，促進(jìn)女職工與企業(yè)發(fā)展融合

　　企業(yè)要根據實(shí)際市場(chǎng)發(fā)展的趨勢，對女職工權益維護制度進(jìn)行不斷完善，從而促進(jìn)女職工與企業(yè)發(fā)展之間的融合。工會(huì )作為女職工合法權益的特殊利益的代表者和維護者，需要設立專(zhuān)門(mén)的女職工服務(wù)組織，為其提供相關(guān)的服務(wù)工作了解，解女職工的后助之憂(yōu)，保證其能夠全身心的投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。同時(shí)，要結合《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》制定適應企業(yè)自身發(fā)展的女職工保護條款和規定，有據可依維護女職工合法權益。工作人員還要定期對女職工群體進(jìn)行調查研究，了解女職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級主管部門(mén)反映女職工亟待解決的生活和工作上遇到的問(wèn)題，并確保女職工問(wèn)題的及時(shí)解決，贏(yíng)得企業(yè)女職工的認可和信賴(lài)。

　　匯聚巾幗力量，助企續寫(xiě)華章。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)全體職工的共同努力，更離不開(kāi)女職工在推動(dòng)企業(yè)穩定發(fā)展中所貢獻的重要力量。企業(yè)要引導和激勵廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身優(yōu)勢，開(kāi)拓進(jìn)取、謀求超越，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。(徐智鑫)