事故源于隱患，責任重于泰山，消除員工思想上的安全隱患是堵塞安全漏洞的根本途徑。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司以人為本、高度重視、狠抓落實(shí)，從消除員工的思想隱患入手，以員工思想上的重視和行為上的自覺(jué)筑起施工生產(chǎn)的安全屏障，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　提高安全意識。人的安全意識與責任意識淡泊、對安全問(wèn)題的輕視與懈怠是導致安全事故發(fā)生的重要原因。企業(yè)要想從根本上轉變員工思想，就要在內部大力營(yíng)造安全氛圍，通過(guò)安全專(zhuān)題教育片、微信小視頻、宣傳展板、現場(chǎng)宣講、安全知識競賽等傳統方式與現代網(wǎng)絡(luò )媒體相結合的方式，讓員工在濃厚的安全文化氛圍之中時(shí)時(shí)感受安全生產(chǎn)的重要性，潛移默化中接受安全教育，從而將“安全第一”的思想時(shí)刻銘記于心，以思想上對安全生產(chǎn)的重視促進(jìn)工作中對自身行為的規范與約束，惟其如此，方能讓安全生產(chǎn)的重要性入腦入心，切實(shí)提高員工的安全意識與責任意識，形成企業(yè)安全生產(chǎn)的合力，夯實(shí)安全生產(chǎn)的思想根基。

　　提升員工素質(zhì)。思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都是員工素質(zhì)的重要組成部分，在安全管理中，思想素質(zhì)提升是基礎，業(yè)務(wù)素質(zhì)提升是措施，兩者共同提升方能促進(jìn)企業(yè)安全管理水平的全面提升。因此，企業(yè)要加強安全教育的全面性、及時(shí)性、實(shí)效性與長(cháng)久性，除了安全法律、規章、制度等的普遍學(xué)習，還要有的放矢的對各個(gè)專(zhuān)業(yè)、崗位開(kāi)展針對性的安全教育，確保全員安全素質(zhì)的共同提升。同時(shí)，要加大對安全教育成果的考核，除了考試形式的一般考核外，還要將工作中的實(shí)際表現納入考核范圍內，通過(guò)不定期、不定時(shí)、不定檢查人、不定檢查對象的方式對教育成果進(jìn)行考核，將考核結果計入員工績(jì)效評價(jià)的同時(shí)，對檢查出的問(wèn)題及時(shí)糾正及時(shí)整改，這樣既可以加大對員工的督促檢查力度消除麻痹懈怠思想，又能對發(fā)現的安全隱患及時(shí)治理，以現場(chǎng)教育的方式促進(jìn)員工對安全問(wèn)題的高度重視和深入認識，切實(shí)提高員工素質(zhì)，形成安全生產(chǎn)的行動(dòng)自覺(jué)。(劉晨)