創(chuàng )業(yè)：苦干實(shí)干，鍛造青年團隊

　　2014年，云南月盛建設工程項目管理有限公司創(chuàng )始人姚盛春，帶著(zhù)3個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，開(kāi)始踏上了工程造價(jià)咨詢(xún)的路。上午給新人做培訓，下午帶著(zhù)他們跑市場(chǎng)，晚上交流總結，每天的工作安排得有條不紊。

　　從第一筆業(yè)務(wù)訂單開(kāi)始，姚盛春就帶領(lǐng)團隊從小事著(zhù)手，從最基礎的工作做起，堅信“辦法總比困難多”。他們在車(chē)庫里辦公、買(mǎi)1元錢(qián)一堆的蔬菜做飯、住在板房、吃在工地……他們以時(shí)不我待的緊迫感與只爭朝夕的使命感，“5+2”“白加黑”的苦干實(shí)干精神，確保了工作有序推進(jìn)。也正是這份實(shí)干和苦干為后續企業(yè)的發(fā)展奠定了穩固的根基。

　　“現在回憶起來(lái)，確實(shí)遇到過(guò)不少困難。由新人組成的團隊，難免經(jīng)驗不足，效率不高。”姚盛春深知培養新人的不易，但他從來(lái)沒(méi)想過(guò)放棄，相反他看到的是公司未來(lái)。用好青年人才，把青年人才作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，著(zhù)力提升他們的綜合能力，不斷培養出有擔當、有能力的青年人才，才能為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展蓄力。

　　展業(yè)：萬(wàn)般事業(yè)，唯有服務(wù)先行

　　“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”對于創(chuàng )業(yè)初心和夢(mèng)想，創(chuàng )業(yè)導師姚盛春有著(zhù)不一樣的解讀——他所追求的是打造一個(gè)充滿(mǎn)生命、活力、熱情、高素質(zhì)的團隊，它能夠不斷地影響他人，不斷地給社會(huì )提供價(jià)值。這一心愿在他心中根深蒂固，這正是一股由內而外的無(wú)比強大的力量，推動(dòng)著(zhù)他踏實(shí)前行。

　　2015年，姚盛春成立自己的公司——云南月盛建設工程項目管理有限公司，以工程項目管理、工程造價(jià)咨詢(xún)、建筑工程技術(shù)咨詢(xún)、公路試驗檢測為核心業(yè)務(wù)，為客戶(hù)提供全過(guò)程咨詢(xún)服務(wù)。

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　　姚盛春說(shuō)：“在我們這個(gè)行業(yè)中，大家的專(zhuān)業(yè)水平可以說(shuō)不相上下，要想脫穎而出，在公司經(jīng)營(yíng)管理中必須重視對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。”姚盛春帶領(lǐng)團隊，把系統化服務(wù)發(fā)揮到了極致。能登門(mén)拜訪(fǎng)，面對面有效溝通的，不會(huì )在電話(huà)里交流;面對客戶(hù)比較緊急的項目，他和團隊總是加班加點(diǎn)、按質(zhì)按量地完成。

　　姚盛春總是囑咐公司員工，每天對客戶(hù)再多了解一點(diǎn)，對客戶(hù)再服務(wù)得好一點(diǎn)，和客戶(hù)換位思考。你注重客戶(hù)利益，客戶(hù)們才會(huì )擁護你，雙方互助互利，才能形成一種良性循環(huán)、持續合作和發(fā)展的關(guān)系。

　　萬(wàn)般事業(yè)，服務(wù)先行。憑借著(zhù)姚盛春的這一份堅持，以及良好的信譽(yù)、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)、真誠的服務(wù)，近年來(lái)，公司高質(zhì)量地完成了云南滇中引水工程施工準備進(jìn)場(chǎng)施工楚雄一標段、彌勒六中、2016年?yáng)|川區通村公路路面硬化、鎮雄縣烏峰鎮舊府九年一貫制學(xué)校等造價(jià)服務(wù)項目、昆明市東川至尋甸倘甸(東川至烏龍段)二級公路、金東大橋、昆明市黃土坡至馬金鋪高速公路等試驗檢測項目，獲得了客戶(hù)的認可和好評，在業(yè)界擁有了良好的口碑。

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　　凡是過(guò)往，皆為序章。建筑工程業(yè)大發(fā)展、大變革的時(shí)代號角已然吹響，傳統造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)如果還固守自己的一畝三分地，只會(huì )算量套定額必將被時(shí)代所拋棄。新時(shí)代的工程咨詢(xún)企業(yè)，應該匯聚項目管理、監理、造價(jià)、設計等各方面的人才，建立復合型的人才隊伍，才能立足市場(chǎng)，在資源配置中起到?jīng)Q定性的作用。

　　2016年起，姚盛春陸續開(kāi)始拓展貿易和電商市場(chǎng)，相繼成立了昆明舒揚花卉有限公司等20家企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及電子商務(wù)、科技、教育、貿易、花卉、休閑山莊、餐飲服務(wù)、再生資源、健康管理等等，培養和鍛造了一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、具備工匠精神、善于攻堅克難的人才隊伍。公司不斷發(fā)展壯大，年青人為主的團隊從初創(chuàng )時(shí)的4人到現在的200余人，這在人才高流動(dòng)性的工程企業(yè)中殊為難得。

　　守業(yè)：踐行責任，夯實(shí)發(fā)展基礎

　　七年，他們用奮斗收獲著(zhù)每一份驚喜。春夏的驕陽(yáng)下，他們用熱情升騰起碧空萬(wàn)里;秋冬的寒風(fēng)中，他們用汗水融化了銀裝素裹。這是一支追夢(mèng)于城市建設的隊伍。隨著(zhù)企業(yè)的規模擴張，云南月盛還陸續成立了黨支部、工會(huì )、婦聯(lián)、團委和青聯(lián)等組織，不斷為企業(yè)添枝增葉。

　　2022年，除了在疫情和競爭的夾縫中求生存、增動(dòng)力、拼實(shí)力，他們還積極響應政府號召，踐行社會(huì )責任，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展，全力配合各項疫情相關(guān)工作。做“代購員”、當“外賣(mài)員”，以“接單”等方式為居家隔離的居民采買(mǎi)生活必需品并送貨到家。從宣傳督導、信息采集、隱患排查、到抗疫志愿者，處處都有他們的身影。

盤(pán)龍區工會(huì )疫情志愿者工作

　　未來(lái)，云南月盛將在發(fā)展中求穩定。同時(shí)，也不忘積極承擔社會(huì )責任。姚盛春始終相信，企業(yè)的社會(huì )責任是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要理念，對于國家進(jìn)步、社會(huì )和諧、企業(yè)發(fā)展都具有十分重要的意義。一家優(yōu)秀的企業(yè)需要主動(dòng)承擔起社會(huì )責任，不僅是創(chuàng )建和諧社會(huì )的必然要求，也是企業(yè)自身能夠長(cháng)遠發(fā)展的必然要求。“樹(shù)無(wú)根不久，水無(wú)源不長(cháng)”，企業(yè)要想綿延發(fā)展，就要讓自己的價(jià)值取向與社會(huì )價(jià)值保持一致，這是企業(yè)生存之根本源頭。(通訊員 曾 卿 韋然然)