中國二十二冶集團裝配式公司黨委組織部(人力資源部)緊緊圍繞集團公司“13745”的人力資源工作主線(xiàn)，深入開(kāi)展人才強企、管理補短板、核心競爭力提升專(zhuān)項行動(dòng)，優(yōu)質(zhì)高效完成各項目標任務(wù)。

　　聚焦目標任務(wù)，聚力攻堅克難

　　委組織部(人力資源部)部門(mén)始終聚焦年初目標任務(wù)，啃最硬的骨頭，抓最難的痛點(diǎn)，確保全滿(mǎn)完成各項指標，超額完成了集團公司下達的指標，指標完成率161%。2023屆秋季校園招聘，在受疫情影響不能進(jìn)校招聘的嚴峻形勢下，開(kāi)展華北電力大學(xué)、河北科技師范學(xué)院、遼寧工程技術(shù)大學(xué)、河北建筑工程學(xué)院、燕山大學(xué)線(xiàn)上校園專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )5次，舉行線(xiàn)上面試10場(chǎng)次。收取簡(jiǎn)歷140余份，累計面試79人，簽約17人，超額完成集團公司下達的秋招指標，指標完成率142%。為我公司人才選拔奠定了堅實(shí)的基礎。用三年時(shí)間共計優(yōu)化28人，超額完成集團公司下達的指標，累計指標完成率117%。

　　實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)，打造亮點(diǎn)特色

　　用“六心”打造“六大平臺”助力青年員工成長(cháng)成才。為持續優(yōu)化員工梯隊結構，全面提升人才培養品質(zhì)，裝配式公司高度重視青年員工的培養工作，結合公司創(chuàng )新型企業(yè)的發(fā)展目標和青年員工成長(cháng)管理工作，用“精心、貼心、專(zhuān)心、知心、細心、匠心”搭建“崗前集中培訓、職業(yè)生涯規劃、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓鍛煉、導師帶徒培養、半年述職評優(yōu)、技能競賽比武”六大平臺，引導青年員工快速成長(cháng)成才。2019 年—2021 年公司入職新員工(主要指集團分配大學(xué)畢業(yè)生65人)，離職僅 4人，且離職原因主要是考研深造、考公務(wù)員等。近三年入職的學(xué)生成長(cháng)迅速，大部分已經(jīng)具備獨擋一面的能力，且取得了良好的業(yè)績(jì)。已經(jīng)有6名員工能夠勝任項目部部門(mén)負責人崗位。李子芃、楊紹琛、宮長(cháng)儉等3名員工分別榮獲2019屆、2020屆、2021屆集團公司“十佳新員工”，馬傳偉同志榮獲集團公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，有8名員工曾獲得公司級先進(jìn)個(gè)人、科創(chuàng )先鋒等榮譽(yù)。

　　結合公司實(shí)際做好績(jì)效考核及績(jì)效獎金二次分配工作，公司層面只核定機關(guān)各職能部門(mén)、生產(chǎn)廠(chǎng)、研發(fā)中心、各項目部的績(jì)效獎總額，二次分配權充分下放，要求各單位均制定本單位的員工績(jì)效考核方案，報人力資源部備案后實(shí)施，并按考核周期上報員工個(gè)人績(jì)效考核結果和績(jì)效獎金分配明細。各單位的員工績(jì)效考核方案各具特色。

　　勇于擔當實(shí)干，勤于敬業(yè)奉獻

　　裝配式公司黨委組織部(人力資源部)帶頭發(fā)揮大局意識和擔當實(shí)干精神，積極主動(dòng)作為，加班加點(diǎn)，尤其在疫情封控期間，舍小家、顧大家，駐廠(chǎng)堅守崗位，傳承敬業(yè)奉獻的工作精神。執行各類(lèi)任務(wù)不推諉不折扣，執行各類(lèi)制度推進(jìn)各項工作依規守紀，責任擔當的正能量點(diǎn)燃工作熱情，以率先垂范的實(shí)際行動(dòng)爭當表率，營(yíng)造人心思上、團結干事、務(wù)實(shí)求真的工作氛圍，在集團公司系統考核中取得優(yōu)異成績(jì)。(文翰)