“我將做好傳承，把自己的工作經(jīng)驗毫無(wú)保留地傳授給徒弟，幫助徒弟成長(cháng)，帶領(lǐng)他在最短的時(shí)間里為企業(yè)發(fā)展貢獻力量、添磚加瓦。”師帶徒簽約儀式上，師傅劉賽楠做出表態(tài)。近日，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )舉行師帶徒簽約儀式，找準黨政所急、青年所需、工會(huì )所能交匯點(diǎn)，為2022年新入職員工基本技能、多崗位操作技能及創(chuàng )新能力提升搭建“綠色通道”。

　　據悉，該公司工會(huì )創(chuàng )新師帶徒模式，按照成長(cháng)需求，將師徒分為創(chuàng )新型、技能型，依托房地產(chǎn)創(chuàng )新工作室、項目售樓處，將精英成員納入師帶徒隊伍中，形成專(zhuān)業(yè)工作室向外輻射、項目一線(xiàn)互相聯(lián)動(dòng)的良好局面，充分發(fā)揮公司機關(guān)、項目一線(xiàn)、售樓處三級資源優(yōu)勢。從業(yè)務(wù)實(shí)際需要出發(fā)，師傅創(chuàng )新完善定制化帶徒方案，拓市場(chǎng)、壓擔子，開(kāi)展銷(xiāo)講對抗賽、崗位技能培訓、勞動(dòng)競賽等一對一跟班工作實(shí)踐，讓徒弟了解更多現場(chǎng)流程和工作技巧，通過(guò)師傅講營(yíng)銷(xiāo)案例、徒弟與業(yè)主面對面交流、師徒到施工現場(chǎng)學(xué)習業(yè)主關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題，在項目一線(xiàn)培養人才。徒弟通過(guò)定制化培養，在直面市場(chǎng)、獨當一面中提升競爭意識、擔當意識，鍛造一支能吃苦、能戰斗、沖得上的攻堅團隊，培養一支具有時(shí)代置業(yè)特色的青年隊伍。同時(shí)，定期組織舉辦師帶徒成果展示、交流座談會(huì )，為青年搭建展示成果和才能的舞臺，總體呈現出上下一盤(pán)棋、優(yōu)勢資源利用更充分、與生產(chǎn)結合更緊密的特點(diǎn)。

　　“師帶徒活動(dòng)是公司培養青年員工的重要方式，今年共有來(lái)自不同崗位的5對師徒簽訂了師帶徒協(xié)議書(shū)，公司工會(huì )將通過(guò)有計劃的開(kāi)展傳幫帶及各類(lèi)培訓學(xué)習活動(dòng)，幫助青年員工鉆研業(yè)務(wù)、提高技能、快速成才，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”該公司工會(huì )負責人表示。

　　“導師帶徒”活動(dòng)是一項系統的、長(cháng)期的工作。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司公司工會(huì )將以此為契機，持續將此項活動(dòng)作為服務(wù)青年員工的一項品牌工程，引導和帶動(dòng)全體職工崇尚工匠精神，勤苦鉆研業(yè)務(wù)，提升個(gè)人能力，真正實(shí)現“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。(馬清秀)