2022年，是開(kāi)啟全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍新征程上的首年，也是中國共產(chǎn)黨二十大召開(kāi)之年。在這樣的歷史性階段，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司圍繞“強基提質(zhì)、效益再提升”主題主線(xiàn)，要求每一名員工都要以積極的新心態(tài)來(lái)面對企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。

　　讓與時(shí)俱進(jìn)成為思想的常態(tài)。當今時(shí)代，大發(fā)展大變革勢不可擋，新情況新問(wèn)題層出不窮。形勢逼人，不進(jìn)則退。既然已經(jīng)進(jìn)入這個(gè)高速發(fā)展的變革大潮中，腦袋就不能停留在過(guò)去，也不能用老眼光看待新事物。企業(yè)當前遇到這樣或那樣的問(wèn)題，我們在前進(jìn)的道路上還有不少困難。要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思維去看待問(wèn)題，用新方法、新措施、新制度去解決問(wèn)題。不識勢者必失勢，不日新者必日退。

　　讓遇事找制度成為工作的常態(tài)。規章制度在企業(yè)里具有嚴肅性和唯一性，企業(yè)要使員工在心中樹(shù)立起“遵紀守法、按章辦事、循序辦事”的意識，把企業(yè)的決策程序制定好、決策好、監督好。要創(chuàng )新管理體制，完善管理程序。有令必行，有禁必止，建立管理人員權責統一、權威高效的依規體制和制度。只有這樣，我們才能培養出一批勇于負責、敢于擔當、忠誠職守、廉潔公正的職工隊伍。

　　讓務(wù)實(shí)清廉成為作風(fēng)的常態(tài)。實(shí)是基礎和前提，工作扎實(shí)、務(wù)實(shí)才能走得穩，避免跌跤栽跟頭。務(wù)實(shí)要有滴水穿石的韌勁，要把管理從上而下落到實(shí)處，貫徹到底。廉是宗旨和根本，清清白白做人，干干凈凈做事，就不會(huì )犯錯。要引導廣大員工切實(shí)增強主動(dòng)作為、攻堅克難的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，形成剎“不為之風(fēng)”、換“不為之將”的長(cháng)效機制。落實(shí)獎懲措施，教育引導廣大員工切實(shí)增強主動(dòng)作為、攻堅破難的思想和行動(dòng)，推進(jìn)正風(fēng)肅紀常態(tài)化。

　　讓降本增效成為管理的常態(tài)。降本增效是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要支撐，是促進(jìn)企業(yè)轉型發(fā)展的內生動(dòng)力，是精細化管理的重要抓手。要加強風(fēng)險管控，合規經(jīng)營(yíng)，降低風(fēng)險成本；要嚴格控制成本支出和非生產(chǎn)性財務(wù)資源占用，厲行節約，降低經(jīng)營(yíng)成本；要通過(guò)業(yè)務(wù)流程再造，建立規范、集中、專(zhuān)業(yè)和高效的管理流程模式，降低企業(yè)內部管理和運營(yíng)成本。降本增效的最終方向和目標，是提高企業(yè)各方面資源配置和使用效益，讓發(fā)展成果惠及每位員工。

　　我們的企業(yè)在未來(lái)的一兩年內會(huì )面對更多的挑戰。大企業(yè)要有更好的發(fā)展，要做大做強，就必須要建立一個(gè)適應發(fā)展的新常態(tài)，而這種新常態(tài)，將會(huì )在一定時(shí)期內長(cháng)期存在。面對新常態(tài)，我們不能固步自封，更不能投降，而是要順勢而為，轉型升級。我們處在顛覆與重構的時(shí)期，對于迎面而來(lái)的一系列困難和挑戰，只要企業(yè)發(fā)展轉型的決心和意志夠堅決，我們就一定能夠取得新的成功。(軼群)