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中華建筑報網(wǎng)
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導師帶徒一對一 立足崗位促成長(cháng)

2022-10-25 17:14:50來(lái)源:中華建筑報網(wǎng)作者:文翰責任編輯:陳希

  導師帶徒活動(dòng)是培養青年崗位能手的一個(gè)有形載體,是運用企業(yè)管理的手段,充分調動(dòng)廣大青工立足崗位學(xué)技術(shù)、練技能、爭當青年崗位能手的良好方式,是培養一支高素質(zhì)、高質(zhì)量青年職工隊伍的關(guān)鍵環(huán)節。多年來(lái),中國二十二冶集團裝配式公司致力于探索新的模式,立足企業(yè)當前形勢,調整細化實(shí)施細則,大力開(kāi)展此項活動(dòng),旨在盡快解決人才“斷層”的矛盾,充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展的后勁,保持企業(yè)的持續穩定健康發(fā)展。

  健全管理制度 確保“導師帶徒”活動(dòng)有序開(kāi)展

  由于項目人員流動(dòng)性大,導師及徒弟的壓力傳遞不夠,有些工作甚至流于形式,而“導師帶徒”活動(dòng)又是一項涉及到各個(gè)方面的工作,同聲和諧才能有效推進(jìn)。確?;顒?dòng)有效開(kāi)展必須建章立制,規范管理,加強活動(dòng)的組織領(lǐng)導,并通過(guò)有效的激勵方法,促進(jìn)活動(dòng)的全面開(kāi)展。

  裝配式公司不斷規范和完善活動(dòng)操作流程、培訓目標和內容、檢查考核和獎懲機制,成立了“導師帶徒”活動(dòng)領(lǐng)導小組,明確了師徒雙方的權利與義務(wù),簽訂師徒協(xié)議書(shū),落實(shí)考核細則,實(shí)施專(zhuān)業(yè)知識技能培訓,采取全方位,立體式,多樣化培養模式,黨、政、工、團齊抓共管的多輪驅動(dòng),將“導師帶徒”與勞動(dòng)競賽、創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)緊密結合起來(lái),定期進(jìn)行檢查通報,加大獎懲力度,積極開(kāi)展優(yōu)秀師徒、青年人才的評選活動(dòng),充分調動(dòng)導師和學(xué)員的積極性和主動(dòng)性。

  嚴格導師人選 確保“導師帶徒”活動(dòng)有效進(jìn)行

  “打鐵還需自身硬”,導師素質(zhì)對于開(kāi)展好導師帶徒活動(dòng)具有重要作用,經(jīng)過(guò)事先的摸底調查,甄選一批各個(gè)崗位中職業(yè)道德優(yōu)良、技能精湛、工作出色同時(shí)具有責任感,較為豐富的一線(xiàn)施工管理經(jīng)驗和培育接班人的熱情的“行家里手”建立導師庫,對培養不同崗位、性格、個(gè)性的徒弟,根據他們的特長(cháng)和個(gè)性化來(lái)有針對性的培養方向選定導師,做到量身定做。

  導師在帶徒弟的時(shí)候,處處以身作則,在傳授知識中,不僅重視專(zhuān)業(yè)知識培養,還注重教導徒弟為人處世、表達溝通、職業(yè)生涯規劃等,并積極與徒弟成為朋友,主動(dòng)跟他們交心談心、掌握他們的思想波動(dòng)、關(guān)心他們的日常生活。在工程、預算、技術(shù)、質(zhì)量等關(guān)鍵崗位,初步形成了師傅傾心教,徒弟認真學(xué)的比學(xué)趕幫氛圍,調動(dòng)了廣大青年學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性,他們從這項活動(dòng)中嘗到了甜頭,得到了益處,較快的完成了從學(xué)生到職員的轉變。

  創(chuàng )新方式方法 確保“導師帶徒”活動(dòng)引向深入

  每年新入職的大學(xué)生,在了解企業(yè)文化和企業(yè)規章制度時(shí)可以共同學(xué)習,但由于學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同,接下來(lái)的課程培訓便不能完全相同了,為此裝配式公司結合實(shí)際和學(xué)員自身情況以及學(xué)員職業(yè)發(fā)展規劃,為每一名新生量身制定詳實(shí)具體可操作性強的培養計劃和培養目標,指派專(zhuān)業(yè)對口的師傅,如土工工程的應屆本科畢業(yè)生,跟隨師傅從熟悉施工現場(chǎng)和圖紙、施工工序、施工方法,到掌握崗位工作流程和行業(yè)規范標準、參與施工方案的編制、技術(shù)攻關(guān)等,按計劃、分步驟,實(shí)施學(xué)習計劃,引導新生掌握專(zhuān)業(yè)知識和技能,在此過(guò)程中,教學(xué)相長(cháng),師徒共同進(jìn)步,不斷夯實(shí)基層管理基礎。

  作為一種制度,“導師帶徒”承載著(zhù)企業(yè)發(fā)展的希望,在企業(yè)轉型發(fā)展的今天,需要我們繼續秉持為青年的成長(cháng)負責、為企業(yè)的發(fā)展負責的態(tài)度,持續、有序、有效地開(kāi)展好導師帶徒,真正地成為培養青年人才的助推器,從而激勵和帶領(lǐng)廣大青年同企業(yè)一道共同走向更美好的明天。(文翰)

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