企業(yè)文化是企業(yè)歷史的積淀，多數是由幾代人傾心打造、精心提煉的錚錚誓言，飽含深情、誠信勵志，既激勵著(zhù)企業(yè)員工，又感召著(zhù)企業(yè)客戶(hù)。企業(yè)文化上水平、創(chuàng )一流是企業(yè)提速發(fā)展的必然指導和必然選擇，是實(shí)現“以人為本，人才強企”戰略的重要舉措，是加強企業(yè)精神文明建設的有效載體，是企業(yè)可持續發(fā)展的有力支撐。二十二冶集團工業(yè)技術(shù)公司讓企業(yè)文化軟實(shí)力在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中進(jìn)一步得到提升、發(fā)展和完善，以文化力推動(dòng)經(jīng)濟力，讓文化軟實(shí)力發(fā)揮硬作用，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力。

　　管理層要帶頭認真體會(huì )和實(shí)踐企業(yè)文化精髓。企業(yè)領(lǐng)導要認真研究企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)的使命;確立企業(yè)戰略，結合企業(yè)文化提煉出企業(yè)精神與服務(wù)品牌，作為實(shí)現與員工良性互動(dòng)、構建和諧企業(yè)文化的核心理念。各級領(lǐng)導要高度重視，廣大員工要積極參與，大力推進(jìn)企業(yè)文化載體建設。既要舉辦看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、見(jiàn)實(shí)效的文化活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)文化與企業(yè)榮譽(yù)展示、讀書(shū)、休閑等功能于一體的文化中心的作用，讓其成為企業(yè)展現遠景、展示形象、豐富生活、陶冶情操的文化園地;更要在施工生產(chǎn)一線(xiàn)下足力氣，在作業(yè)層員工中深入貫徹落實(shí)企業(yè)文化，以樸實(shí)無(wú)華、生動(dòng)形象、具體可操作的文化氛圍去感召員工，讓他們欣然接受，自覺(jué)履行承諾，這樣才能夠真正有效地發(fā)揮企業(yè)文化的巨大潛能。

　　加強組織宣貫力度，上通下達、一氣呵成。企業(yè)文化的形成是企業(yè)施工生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)自下而上、自上而下逐步萃取的成果，具有代代相傳、潛移默化的影響力和上通下達、一氣呵成的慣性。因此，企業(yè)文化一經(jīng)去粗取精、去偽存真、由表及里地加工提煉形成文字之后，就必須不折不扣地宣貫執行。在廣大員工中、在企業(yè)內部，要內化于心、外化于行、固化于制，用制度去約束人的言行。特別是在管理層面，必須形成管理者的自覺(jué)行為。在作業(yè)層，要通過(guò)形象生動(dòng)的案例教育引導員工自覺(jué)接受，并通過(guò)制度將其與員工的切身利益相關(guān)聯(lián)，堅決克服隨意性。施工生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)精神、質(zhì)量意識、安全理念與工期進(jìn)度必須一以貫之、不折不扣地堅持始終，成為員工的自覺(jué)行為。而這正是企業(yè)文化宣貫的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，更是檢驗企業(yè)文化是否接地氣、是否提煉準確、能否為廣大員工所接受并且貫徹落實(shí)的關(guān)鍵。

　　踐行企業(yè)文化，提升服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽、技能大比武、崗位練兵等活動(dòng)，培育員工不懼艱難困苦、不斷銳意進(jìn)取的堅定信念和昂揚斗志，建設一支百折不撓、能征善戰的員工隊伍。通過(guò)狠抓安全管理和施工質(zhì)量，進(jìn)一步夯實(shí)各項基礎工作，提高管理水平和客戶(hù)滿(mǎn)意度。切實(shí)強化執法能力建設，依法行政，寓管理于服務(wù)之中，進(jìn)一步提高施工亂象整治水平，向社會(huì )展示對國家盡責、對客戶(hù)負責的良好形象，維護和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。(郭雯婷)