今年以來(lái)，中國二十二冶集團裝配式公司工會(huì )深入開(kāi)展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，真正做到留人留心，讓青年職工立足崗位成長(cháng)成才，增強了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感，畫(huà)出一條持續提升的“幸福曲線(xiàn)”。

　　幸福“加”碼。在生活保障和便民服務(wù)上，公司工會(huì )積極探索，創(chuàng )新形式。在機關(guān)總部開(kāi)設了職工活動(dòng)室，跑步機、健身單車(chē)、仰臥起坐等器材免費使用，滿(mǎn)足員工健身休閑需求;“流動(dòng)職工書(shū)屋”24小時(shí)全天候對員工開(kāi)放。除此之外，公司堅持和發(fā)揚重視閱讀、重視學(xué)習的好傳統，打造書(shū)香企業(yè)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的閱讀活動(dòng)，營(yíng)造出閱讀增長(cháng)才干、學(xué)習點(diǎn)亮人生的濃厚氛圍。同時(shí)，公司工會(huì )成立籃球、攝影等興趣社團，將“健康工作，快樂(lè )生活”的理念融入到工作的每個(gè)細節中，在“活”字上做文章，讓廣大員工都“動(dòng)”起來(lái)、“樂(lè )”起來(lái)。

　　“減”輕負擔。公司工會(huì )“深度掌握員工工作生活情況，解決員工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題和員工面臨的最困難、最操心、最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題。”員工生病住院，派人探望并送去慰問(wèn)品;員工結婚，精心準備新婚禮物;員工退休，送上精美退休紀念品。工程項目所在地業(yè)余文化生活單一，為其配備籃球場(chǎng)、乒乓球臺、健身器材等;“腳下有泥土，心中有群眾”，無(wú)不傳達出一個(gè)強烈信號：“想員工之所想、急員工之所急、解員工之所困”。

　　助力“成”長(cháng)。公司工會(huì )一直十分重視技能人才的培養工作，大力實(shí)施“人才強企”戰略，積極搭設梯子、提供平臺，完善人才培養機制，將員工“個(gè)人自行成長(cháng)”轉變?yōu)?ldquo;企業(yè)幫助成才”。公司以加強高素質(zhì)人才隊伍建設為重點(diǎn)，確保人才資源整體素質(zhì)顯著(zhù)提高，人才總量穩定增加，人才結構進(jìn)一步優(yōu)化，人才分布更加合理，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)良，人才工作機制更加完善，企業(yè)吸引和留住人才能力大幅度提升，形成人才集聚高地以適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。與此同時(shí)，公司制定落實(shí)素質(zhì)提升工程，中層干部“素質(zhì)提升”，開(kāi)設“管理大講堂”，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能比武等一系列活動(dòng)，有效提高該公司員工整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，讓公司員工成長(cháng)為“高素質(zhì)人才”，為員工“職業(yè)生涯規劃”穩步推進(jìn)打下堅實(shí)基礎;扎實(shí)開(kāi)展干部的培養、考察和選拔工作，做好人力資源動(dòng)態(tài)配置，創(chuàng )新方法舉措，保證人盡其才，幫助員工找到自我價(jià)值的實(shí)現途徑。

　　“除”去憂(yōu)慮。“公司員工食堂服務(wù)滿(mǎn)意度測評開(kāi)始了，歡迎廣大職工積極參與、如實(shí)測評!”員工食堂近期菜品調整了!公司企業(yè)微信群內又傳來(lái)了消息通知。為切實(shí)保障廣大干部職工“舌尖上的安全”，公司工會(huì )定期開(kāi)展職工代表巡視，對員工食堂進(jìn)行衛生安全檢查，召開(kāi)提升服務(wù)質(zhì)量專(zhuān)題座談會(huì )，不斷提高員工的滿(mǎn)意度和幸福感。(文翰)