年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，是推進(jìn)歷史前進(jìn)的生力軍。隨著(zhù)十九屆中央紀委六次會(huì )議的召開(kāi)，廉潔之風(fēng)吹遍華夏大地，廉潔生態(tài)平衡問(wèn)題任重道遠。這種環(huán)境下，年輕干部擔負著(zhù)承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的歷史重任，越來(lái)越多的年輕干部走向重要崗位。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司要求加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部，正確對待權力，時(shí)刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

　　堅定信念

　　年輕干部歷經(jīng)懷揣夢(mèng)想走出校園，秉承信念踏入社會(huì )，從“象牙塔”到“大熔爐”，理論如何結合實(shí)踐，是他們最大的困惑。這時(shí)候，更需加強他們的思想教育，立標桿、樹(shù)方向。讓他們從基層一線(xiàn)做起，艱苦奮斗中砥礪意志品質(zhì)，實(shí)踐中增長(cháng)本領(lǐng)才能。年輕干部到基層一線(xiàn)，對基層的環(huán)境和工作難免不適應，遇到困難會(huì )產(chǎn)生負面情緒，這時(shí)，黨組織要給予重視，賦予他們更多的關(guān)愛(ài)，使他們堅信，這緩慢艱苦的歷程終將化為前進(jìn)道路上的光；如果總是沉不住氣、耐不住性子，走違法亂紀的捷徑，那么收獲的就只能是焦慮不安、法律的制裁。

　　誘惑之所以存在，是因為我們的人性中存在著(zhù)貪婪的弱點(diǎn)，這也是反腐敗工作任重道遠的原因之一。私欲一旦滿(mǎn)足，人便很容易會(huì )失去正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。因此，我們年輕干部要堅定信念，錘煉正直的品格，不為小利而心動(dòng)，做到心明眼亮，遠離歪風(fēng)邪氣。在日常工作中，認真學(xué)習黨規黨章黨紀，明確什么事能做，什么事不能做，出現思想上的困惑及時(shí)和前輩、和黨組織交流，多思多慮，堅持廉潔自律，筑牢防腐精神堤壩。

　　精準施教

　　張育鵬書(shū)記年初工作報告提出：持續推進(jìn)“33456”方面的監督。“6”即加強年輕干部的教育管理監督，常教育、常提醒；防止被圍獵、被腐蝕；不能無(wú)原則、無(wú)底線(xiàn)。鎖定關(guān)鍵崗位的年輕干部，在招投標、分包結算、物資采購、資金付款等容易被“圍獵”的領(lǐng)域加強防范監督，強化不想腐、不敢腐、不能腐的底線(xiàn)意識，營(yíng)造風(fēng)清氣正的年輕干部隊伍。

　　企業(yè)好比一座花園，年輕干部是競相綻放的花朵，監督提醒工作就是園丁，辛勤工作可鮮花滿(mǎn)園；若任其雜草叢生將會(huì )一片荒蕪。要定期通過(guò)參觀(guān)警示教育基地、分析通報反面案例等方式，教育指導年輕員工以案為鑒，防微杜漸。

　　嚴管厚愛(ài)

　　嚴管就是厚愛(ài)。對年輕干部“8小時(shí)之外”加強了解，及時(shí)發(fā)現沉迷網(wǎng)絡(luò )游戲、直播打賞、奢侈品購買(mǎi)等異常行為，通過(guò)對服務(wù)商和其他管理人員深度了解年輕干部心理動(dòng)態(tài)，發(fā)項苗頭及時(shí)制止。

　　建立科學(xué)的考核機制，獎懲與考核結果掛鉤，調動(dòng)年輕干部工作積極性。量身定制年度目標、季度月度目標，責任上肩，通過(guò)評比強弱項、補短板，循序漸進(jìn)，腳踏實(shí)地打好基本功。

　　年輕干部要牢記習近平總書(shū)記的殷切囑托，履職盡責，面對新形勢勇于自我革命、提升精神境界，在復雜環(huán)境中練好“內功”，主動(dòng)作為、嚴守規矩、不愈底線(xiàn)，永葆拒腐蝕、永不沾的政治本色，守護好年輕干部廉潔生態(tài)的綠水青山。(軼群)