工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，其最基本的工作宗旨是全心全意為職工群眾服務(wù)，并維護職工群眾的切實(shí)利益，因此其在促進(jìn)單位和諧發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵性的作用。新時(shí)期，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )堅持充分發(fā)揮其應有的職能，堅持“以人為本”的工作理念，真正為營(yíng)造單位和諧發(fā)展氛圍助力。

　　加強組織建設，為工會(huì )工作提供組織保障

　　新時(shí)期，工會(huì )組織應立足于本單位的實(shí)際情況，合理調整組織構架，組建一批綜合素質(zhì)高的工作人員，加強組織建設、理論建設、制度建設、作風(fēng)建設等，保障工會(huì )工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，工會(huì )組織應以全心全意為廣大職工服務(wù)作為工作宗旨，轉變工作理念，創(chuàng )新工作思路和工作方法，堅持在黨的領(lǐng)導下，牢固把握我國工人運動(dòng)的時(shí)代主題，合法維護職工群眾的合法權益，堅持以群眾路線(xiàn)作為基本工作路線(xiàn)，重點(diǎn)解決普通職工群眾關(guān)心的問(wèn)題，把黨和單位的關(guān)懷送到廣大職工群眾的心坎上。另外，不斷提升工會(huì )工作人員的理論政策水平、分析認識能力、組織能力等。工會(huì )工作人員應堅持終身學(xué)習，重點(diǎn)掌握各項理論政策，有意識地踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，并善于運用相關(guān)理論解決職工群眾關(guān)心的各種問(wèn)題。工會(huì )工作人員還應加強對與職工群眾切實(shí)相關(guān)政策的解讀能力，全面收集各類(lèi)信息，傾聽(tīng)不同角度的各種議論，對事件發(fā)生的過(guò)程和結果進(jìn)行合理分析，以確保認識的客觀(guān)性，從而在工會(huì )工作中做到不偏不倚、客觀(guān)公正。工會(huì )工作人員還應不斷提升自身組織能力，強化紀律意識、服務(wù)意識，提升工作效率，最大限度地發(fā)揮工會(huì )的職能。

　　健全民主管理機制，推進(jìn)民主管理進(jìn)程

　　保障職工參與單位管理和監督的民主權利是營(yíng)造單位和諧氛圍的關(guān)鍵措施，其有利于緩和、解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，構建勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏(yíng)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì )應充分發(fā)揮其基本職能，促進(jìn)職工代表大會(huì )制度、集體合同制度、民主評議制度、政務(wù)公開(kāi)制度等民主管理方式的落實(shí)，以促進(jìn)民主管理的真正實(shí)現。具體可通過(guò)以下方法：第一，實(shí)行職工代表大會(huì )制度，單位的重大決策廣泛聽(tīng)取職工群眾的建議和意見(jiàn)，確保單位的各項方針、政策、發(fā)展目標與廣大職工群眾的意愿相契合，提高職工群眾的認可度。第二，落實(shí)集體合同制度，工會(huì )組織應監督和指導單位方和職工方各自履行好自身的權利和義務(wù)，當單位侵害職工的合法利益時(shí)，合法合理維護職工的合法權益。第三，落實(shí)民主評議制度，職工代表大會(huì )對單位領(lǐng)導班子的管理水平及管理者個(gè)人的綜合表現 ( 德、能、勤、績(jì)、廉等 ) 進(jìn)行民主評議。第四，落實(shí)政務(wù)公開(kāi)制度，對于單位重大決策、生產(chǎn)方面以及關(guān)乎職工切身利益的問(wèn)題都應進(jìn)行公開(kāi)，保障職工的知情權和監督權。

　　堅持以人為本，心系職工冷暖

　　堅持以人為本，為職工排憂(yōu)解難是工會(huì )工作的基本職責。工會(huì )組織在日常工作過(guò)程中，應堅持為職工服務(wù)的宗旨，把職工當作自己的親人，讓其真正感受到來(lái)自單位來(lái)自黨組織的關(guān)愛(ài)。工會(huì )工作人員應走訪(fǎng)職工群眾，真正了解職工面臨的各種難題，盡可能地幫助其將這些難題解決，以保障其工作無(wú)后顧之憂(yōu)。具體可通過(guò)以下方法：第一，定期組織健康體檢等，為其建立健康檔案，關(guān)注職工的身體健康。第二，重點(diǎn)加強對貧困職工的幫扶工作，切實(shí)解決其實(shí)際困難，每到節假日可開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工、離退休職工、勞動(dòng)模范等送去慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，并深入開(kāi)展職工大病救助、貧困助學(xué)等活動(dòng)，解職工群眾的燃眉之急。第三，天氣炎熱的季節，可組織開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，為職工送去解暑降溫物品，在炎熱的酷暑為職工帶來(lái)絲絲涼意。第四，對于新入職的青年職工，通過(guò)定期組織座談會(huì )的形式，了解其生活中的難點(diǎn)問(wèn)題，并邀請“老”職工向其新入職員工傳授經(jīng)驗。第五，營(yíng)造“崇尚勞動(dòng)，向勞模學(xué)習”的良好氛圍，大力表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者等，借助榜樣的力量促使職工不斷進(jìn)步。第六，定期組織各種豐富多多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。

　　工會(huì )在營(yíng)造單位和諧發(fā)展氛圍方面發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵性的促進(jìn)作用，但新時(shí)代背景下，各種問(wèn)題不斷涌現，因此中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )圍繞職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，堅持以人為本的工作原則，創(chuàng )新工作方法和手段，增強工作的實(shí)效性和創(chuàng )造性，切實(shí)維護好職工的合法權益，最大限度的發(fā)揮自身基本職能，使工會(huì )工作邁上一個(gè)新臺階。(軼群)