安全生產(chǎn)是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的重要保障。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司始終把“抓安全”作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的頭等大事，堅持“珍視生命，從我做起”的安全理念，組織開(kāi)展“行為安全之星”活動(dòng)，通過(guò)向一線(xiàn)工人發(fā)放“行為安全表彰卡”、評選“行為安全之星”“文明班組”等新舉措，變說(shuō)教為引導、變處罰為獎勵、變“被動(dòng)安全”為“主動(dòng)安全”，筑牢安全生產(chǎn)基石。

　　變處罰為獎勵，增強安全意識，提高安全主動(dòng)性。對于安全生產(chǎn)工作，單一的處罰、說(shuō)教只能讓工人產(chǎn)生不理解甚至抵觸情緒，并不能達到安全生產(chǎn)的最終目的。中國二十二冶創(chuàng )新思路，變處罰為獎勵，通過(guò)建立獎勵機制，引導工人發(fā)現不安全行為，鼓勵工人及時(shí)提出合理安全建議，進(jìn)一步減少安全事故的發(fā)生。過(guò)程中，組織項目安全經(jīng)理根據每月“行為安全之星”獎勵兌換表統計結果，將獲得表彰卡數量前三名的工人評定為月度“行為安全之星”，在表彰大會(huì )上給予獎勵；對業(yè)人員遵章守紀、行為規范、活動(dòng)開(kāi)展成效突出、獲得“行為安全之星”前三名的班組給予“平安班組”榮譽(yù)，按照季度、年度進(jìn)行表彰及物質(zhì)獎勵。通過(guò)“行為安全之星”活動(dòng)這種正向激勵的方式，營(yíng)造出人人尊安全、人人重安全、時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位的濃厚氛圍，極大提高了工人安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性，引導工人從“要我安全”到“我要安全”，變“被動(dòng)安全”為“主動(dòng)安全”，安全隱患大大減少。

　　齊抓共管，上下聯(lián)動(dòng)，保障安全工作具體化、精細化。企業(yè)安全生產(chǎn)是一項需要全員履職盡責的工作。為確保“行為安全之星”活動(dòng)順利開(kāi)展，進(jìn)一步將安全工作做到規范化、具體化，中國二十二冶成立“行為安全之星”活動(dòng)領(lǐng)導小組，全面負責活動(dòng)的總體設計、組織交流、考核總結、監督活動(dòng)方案制訂、資源調配及活動(dòng)宣貫；組織項目領(lǐng)導小組對施工現場(chǎng)進(jìn)行安全檢查區域劃分并確定安全檢查人員，在確保檢查全覆蓋、無(wú)死角的基礎上，重點(diǎn)聚焦危險作業(yè)的、安全隱患較多的、違章出現頻率較高的、新進(jìn)場(chǎng)工人較多的區域，安排多位管理人員反復檢查；組織安全部門(mén)根據觀(guān)察區域劃分，按照頻次要求對區域內所有作業(yè)人員進(jìn)行安全檢查。通過(guò)明確責任分工、細化目標任務(wù)、強化落實(shí)舉措，大力營(yíng)造安全生產(chǎn)的工作氛圍，有效清查和消除隱患，防范安全事故的發(fā)生，切實(shí)保障施工現場(chǎng)的安全與穩定。

　　落實(shí)安全檢查，加強過(guò)程溝通，提升活動(dòng)實(shí)效。“行為安全之星”活動(dòng)是中國二十二冶安全管理的新模式、新方法，其核心在于檢查及溝通。過(guò)程中，組織安全檢查人員定期與工人進(jìn)行溝通，全面細致了解現場(chǎng)安全信息，將每一次檢查溝通作為一次面對面的安全教育，通過(guò)日積月累、耳提面命、正向激勵，有效提升施工人員安全意識及安全生產(chǎn)能力，拉動(dòng)項目各層級管理人員、各方聯(lián)建單位共同重視安全生產(chǎn)工作。截至目前，中國二十二冶共舉辦“行為安全之星”表彰大會(huì )9次，受表彰人員65人，個(gè)人不安全行為下降85%以上；施工現場(chǎng)不戴安全帽、不掛安全帶的現象逐漸消失，工人安全意識得到提高，生命安全得到保障。

　　有了安全意識，才會(huì )有安全行為；有了安全行為，才會(huì )有安全保障。“行為安全之星”活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)增強了員工的安全意識，消除了安全隱患，讓“安全”二字真正融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節之中、體現在每一名管理人員與施工工人的行為之上。2021年，中國二十二冶將繼續做好安全生產(chǎn)工作，認真分析安全形勢，強化措施、狠抓落實(shí)，確保公司安全生產(chǎn)再上新臺階。(劉晨)