一朝辭此地，四海遂為家。南征北戰的二十二冶人早已練就了一副鋼鐵脊梁，錚錚鐵骨下的他們內心深處何嘗不是對故鄉的思念與向往。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )始終秉持“用真情關(guān)愛(ài)職工，用真心溫暖職工”的理念，傾心打造“溫馨港灣”，多角度、多維度提升員工的幸福感、滿(mǎn)足感、獲得感，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)踐行“誠信美譽(yù)幸福二十二冶”的豐富內涵。

　　事無(wú)巨細，從關(guān)心關(guān)愛(ài)員工生活的一點(diǎn)一滴小事做起。成立愛(ài)心小分隊，動(dòng)態(tài)掌握員工的家庭狀況、身體狀況，每每有員工向“家”伸出“求助之手”時(shí)，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )都會(huì )在第一時(shí)間來(lái)到員工身邊，以問(wèn)題和目標為導向，將員工的訴求作為頭等大事，迅速穩妥解決員工的后顧之憂(yōu)，在看見(jiàn)員工緊鎖的眉頭展露笑顏時(shí)，是對他們工作最大的肯定，在背井離鄉的孤獨中有他們溫馨的祝福，在烈日炎炎的酷暑中有他們清涼的身影，在寒冬臘月的冷風(fēng)中有他們溫暖的陪伴，在夕陽(yáng)無(wú)限好的黃昏中有他們不舍的情懷……集體生日會(huì )、慰問(wèn)困難職工、夏送清涼、冬送溫暖、歡送退休老員工等一系列活動(dòng)的開(kāi)展早已形成常態(tài)化制度化，“家”的溫暖溫馨時(shí)刻圍繞在大家身旁，當你走進(jìn)公司、了解公司的時(shí)候，問(wèn)及每一名員工他們幸不幸福的時(shí)候，答案是無(wú)比肯定的，因為提升員工幸福指數是公司工會(huì )不變的追求。

　　持續推動(dòng)食堂宿舍標準化，以提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力為抓手，打造職工群眾可信賴(lài)可依靠的“職工之家”。“民以食為天住為地”，“吃”“住”對于長(cháng)期在一線(xiàn)風(fēng)吹日曬得員工們的重要意義不言而喻，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )就是要頂住天立住地，讓一線(xiàn)員工在廣闊的天地下大施拳腳、拋灑熱血，通過(guò)職代會(huì )提案、職工代表巡視、問(wèn)卷調查等方式進(jìn)行調查研究，對于職工群眾反映強烈的問(wèn)題立行立改，明確目標責任人，限定整改期限，定期進(jìn)行回訪(fǎng)，切實(shí)將“吃”“住”問(wèn)題做實(shí)做細。在員工吃得好、住得好的前提下，豐富員工的業(yè)余文化生活，打造各具特色的項目團隊文化，根據項目實(shí)際情況，不斷地進(jìn)行實(shí)踐探索，最終形成“百家爭鳴、百花齊放、百舸爭流”的良好局面，以“點(diǎn)滴之水”融入一個(gè)個(gè)支流，最終匯聚成大江大河。

　　“安全責任重于泰山”，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )將職工的生命安全放在突出位置，不斷加強勞動(dòng)保護工作，提升職工自我保護意識和能力。每一名員工的身后都是一個(gè)家庭，只有小家庭的幸福美滿(mǎn)才能成就大家庭的欣欣向榮。在不斷通過(guò)“勞動(dòng)競賽”等多種方式助力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，公司工會(huì )100%組織開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)，確保施工現場(chǎng)人員100%簽訂安全施工生產(chǎn)承諾書(shū)，每季度對《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的執行情況進(jìn)行督查，并利用職工代表巡視、安全宣講等契機切實(shí)將勞動(dòng)保護工作落到實(shí)處。安全工作無(wú)小事，保護每名員工，守護每個(gè)家庭，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )始終行在路上。

　　家，是夕陽(yáng)西下時(shí)飛倦的鳥(niǎo)兒歇息的地方，是驚濤駭浪時(shí)船兒?？康牡胤?，是建設者們日思夜夢(mèng)有母親溫柔笑容的地方……中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )始終以最平凡的陪伴譜寫(xiě)不平凡的故事，用真情真心打造“溫馨港灣”，真正為每一個(gè)南征北戰的建設者們照亮前進(jìn)的方向、找到心靈的歸宿。(劉晨)