企業(yè)文化是企業(yè)全體成員所遵循的文化觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)思想、共同信念、行為規范和道德準則的總和，企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現，更是企業(yè)長(cháng)久發(fā)展的立足之本；青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)健康發(fā)展的活力源泉，更是企業(yè)文化的踐行者與繼承者。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司做好企業(yè)文化的宣傳、灌輸工作，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化引導青年員工健康發(fā)展，點(diǎn)燃企業(yè)發(fā)展的活力引擎。

　　通過(guò)企業(yè)文化的滲透，從思想上激勵青年員工的斗志與活力。青年員工作為企業(yè)未來(lái)的骨干力量，肩負著(zhù)企業(yè)繼承、創(chuàng )新、發(fā)展的重擔，只有將他們的智慧激發(fā)出來(lái)，讓他們的活力迸發(fā)出來(lái)，讓他們的斗志燃燒起來(lái)，才能使其真正成為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng )新的強大推動(dòng)力。因此，企業(yè)在文化建設過(guò)程中，要加強企業(yè)文化的宣傳與灌輸，要通過(guò)多種形式的文化教育、宣傳，使企業(yè)文化得到青年員工思想上的認同，并深深扎根于青年員工的心中；要豐富企業(yè)文化建設的內涵，以創(chuàng )新文化激發(fā)青年員工興趣和斗志，以學(xué)習文化提高青年員工技能與素質(zhì)，以關(guān)懷文化提升青年員工的歸屬感和獲得感，以融入文化鼓勵青年員工積極參與企業(yè)建設；要讓優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引青年員工、引導青年員工，讓他們能夠拓寬視野、明確目標，為自己尋求更好、更廣的發(fā)展空間，為企業(yè)提供更充足、更強大的智慧與力量。

　　通過(guò)成長(cháng)平臺的搭建，從行動(dòng)上引領(lǐng)青年員工的學(xué)習與成長(cháng)。青年員工在企業(yè)中大多處于學(xué)習成長(cháng)階段，他們有求知的欲望，也有學(xué)習的能力與成長(cháng)的訴求，企業(yè)要充分認識到他們渴望充實(shí)、提高、完善自己的愿望，并為他們提供機會(huì )和平臺。在對青年員工的培訓引導中，企業(yè)要針對不同人群制定不同計劃，對于新入職的員工，可通過(guò)崗前培訓使他們對即將開(kāi)始的工作有初步了解，通過(guò)導師帶徒活動(dòng)引領(lǐng)他們盡快成長(cháng)；對于已經(jīng)入職的青年員工，要針對不同崗位開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識講解提高業(yè)務(wù)能力，通過(guò)管理知識培訓提高綜合素質(zhì)。企業(yè)不僅要讓青年員工在企業(yè)的廣闊舞臺上迅速成長(cháng)，還要通過(guò)技能比武、崗位練兵、典型樹(shù)立等活動(dòng)讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，既讓青年員工有暢通的成才渠道，又讓企業(yè)能夠有充足的后備人才資源。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的導向力和凝聚力，青年員工是企業(yè)文化最有力的實(shí)踐者和發(fā)展者。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司為青年員工提供豐富的文化大餐，引導廣大青年員工積極學(xué)習、主動(dòng)擔當，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春活力。(馬清秀)