隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展與完善，我國經(jīng)濟已由高速增長(cháng)階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，以往的粗放式人力資源管理已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求，為了更加適應國際化市場(chǎng)經(jīng)濟風(fēng)云給企業(yè)帶來(lái)的沖擊與壓力，人力資源管理需要有更加精準、細化的管理方案來(lái)推進(jìn)改革、轉型，從而使企業(yè)有競爭優(yōu)勢融入經(jīng)濟環(huán)境之中。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司結合企業(yè)實(shí)際情況，從“三精六細”幾大方面，推進(jìn)企業(yè)人力資源精細化管理。

　　人力資源戰略精準化。人力資源是一個(gè)組織重要的戰略資產(chǎn)，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的“第一資源”。因此，人力資源戰略目標的制定應與企業(yè)的戰略目標相匹配，符合企業(yè)戰略目標的定位，順應企業(yè)戰略規劃的方向，從而服務(wù)企業(yè)戰略目標的達成。雖然我國人事部門(mén)早已改名為人力資源管理部門(mén)，但是大部分企業(yè)仍然不能從實(shí)際的職能上實(shí)現改制，工作的中心仍然受困于日?，嵥榈氖聞?wù)型，部分管理人員仍然不能正確的認識戰略與規劃的區別。這就要求企業(yè)精準化人力資源戰略目標，實(shí)現人力資源由職能型向戰略型轉變，從傳統的人事管理模式脫離出來(lái)，不再以從事業(yè)務(wù)辦理為重點(diǎn)，而是以實(shí)現企業(yè)利潤最大化為目標。

　　人力資源管理理念精髓化。人力資源管理不只是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)，同時(shí)它也不只是高級管理者的專(zhuān)利?，F代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展要求更多人了解、接受、懂得、運用人力資源管理理念，這也同時(shí)要求企業(yè)選用的人力資源管理理念能夠實(shí)現企業(yè)內部的高度認同感，結合自身情況，更加精辟的總結出本企業(yè)特色的理念，使人力資源理念精髓化。

　　人力資源管理執行精細化。人力資源精細化管理的本質(zhì)在于對戰略和目標進(jìn)行分解，對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行細化和落實(shí)，能夠讓企業(yè)精細化管理有效貫徹到每個(gè)環(huán)節并發(fā)揮作用的過(guò)程，因此人力資源管理執行精細化是精細化管理的重要步驟。如何實(shí)現人力資源管理執行的精細化呢?企業(yè)應圍繞“規劃、招聘、培訓、考核、薪酬、關(guān)系”六大模塊來(lái)進(jìn)行。

　　細化企業(yè)人力資源規劃模塊。將人力資源規劃細化至“崗”、至“人”，將深挖崗位需求、激勵人才潛能作為人力資源規劃重要工作，真正實(shí)現人崗匹配。

　　細化人員招聘模式。對于人才的招聘不僅僅落在“招進(jìn)來(lái)”，更要做到招聘前的人才招聘系統的完善化、人才需求分析精準化、招聘平臺公平化、招聘渠道多元化。

　　細化人才培訓模塊。人員培訓是人力資源投資的重要支出，更是企業(yè)人力資源投資的重要收益。細化人才培訓模塊，培養更具有專(zhuān)業(yè)性的、更適合本企業(yè)的人才，才能保持企業(yè)對外的戰斗力、競爭力，對內的凝聚力、向心力。

　　細化人力資源考核模塊。加強對人力資源的考核不僅僅是對人員的考核，更是對系統的實(shí)施流程的考核。細化人力資源考核模塊要深謀考核布局，運用多種考核手段，嚴格把控考核的細節問(wèn)題，減少考核的負面因素，降低考核的阻力，全面提升考核的準度、信度、效度，提高人力資源投資的利潤。

　　細化人員薪酬制度。對于薪酬制度的精細化管理，重點(diǎn)落實(shí)于公平性。制定符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬標準，通過(guò)有效的量化數據細化企業(yè)整體目標，明晰員工責任與工作內容，提高員工滿(mǎn)意度，進(jìn)一步激發(fā)人才的工作動(dòng)力，增強企業(yè)活力。

　　細化勞動(dòng)關(guān)系模塊。隨著(zhù)勞動(dòng)者自身意識的上升，離職率、勞動(dòng)糾紛成為很多企業(yè)人力資源成本的重要支出，細化勞動(dòng)關(guān)系模塊，形成人員離職預警機制、人才晉升通道、勞動(dòng)糾紛預警機制，可以有效減少人力成本支出，提高企業(yè)利潤。

　　市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)管理當然也不可一成不變。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司人力資源精細化管理隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境和要求的改變而探索與創(chuàng )新，努力踐行著(zhù)應有的責任與義務(wù)。(馬清秀)