激勵機制即科學(xué)地采用一些鼓勵手段，以幫助員工在工作上有效突破，獲得良好的發(fā)展。不同員工在企業(yè)內部的需求具有差異性，部分員工對企業(yè)的物質(zhì)激勵較為看重，而另一部分員工則注重自身的職業(yè)發(fā)展激勵。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在激勵內容與項目實(shí)施上重視員工需求的差異性，確保激勵內容能夠有效提高員工的工作積極性。

　　科學(xué)制定薪酬體系

　　薪酬激勵是激勵機制的核心，所以企業(yè)人力資源管理人員首先要注重科學(xué)制定薪酬體系。在構建薪酬體系的過(guò)程中，人力資源管理人員要立足于職位管理體系，在職位體系中明確標示出職位序列，保證體系的完整性和規范性。此外，人力資源管理人員還要評估職位，對各職位的價(jià)值展開(kāi)評級。最后，企業(yè)人力資源管理人員要就員工能力展開(kāi)評級，同時(shí)將其和職位價(jià)值相對應，根據員工能力和職位價(jià)值的匹配度對薪酬等級予以確定。如此確立的薪酬體系，才能更有利于員工自身價(jià)值的充分發(fā)揮。

　　加大企業(yè)文化建設力度

　　立足于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展角度而言，建設企業(yè)文化有利于增強企業(yè)員工凝聚力，從而更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化不僅可以充分反映企業(yè)價(jià)值觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也能在不知不覺(jué)中影響員工，以潤物細無(wú)聲之勢給全體員工以引領(lǐng)和帶動(dòng)，不僅為員工自身的成長(cháng)奠定堅實(shí)的基礎，同時(shí)也能促使企業(yè)的健康發(fā)展。

　　因而人力資源部門(mén)在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，需要密切結合企業(yè)自身的文化建設，如積極拓展宣傳方式和加強企業(yè)文化的培訓教育。借助微信公眾號、網(wǎng)站等現代信息化平臺宣傳企業(yè)文化，向員工有效傳遞企業(yè)文化理念，可以促進(jìn)員工不斷增強歸屬感和認同感，不斷提高自身的能力和水平，以此和企業(yè)的發(fā)展需求相適應，為企業(yè)的良好發(fā)展不斷貢獻力量。

　　中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在人力資源管理中構建完善的激勵機制，將薪酬激勵與文化引領(lǐng)有機結合，從精神與物質(zhì)兩個(gè)方面入手，有效激勵員工全身心參與到工作之中，最大化發(fā)揮崗位的作用。(馬清秀)