在經(jīng)濟發(fā)展快速迅猛的新時(shí)期，社會(huì )矛盾日益凸顯，導致企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系復雜化，職工訴求不斷增加。面對這種情況，企業(yè)工會(huì )作為職工利益的代表者和維護者，在凝聚向心力、維護企業(yè)平穩運營(yíng)方面發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )清晰認知當下的情況，積極且正面迎接多元化組織結構、復雜化勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的嚴峻挑戰，探索更有效的工作思路，從而將挑戰轉化為機遇，保證企業(yè)職工實(shí)際需求充分得到滿(mǎn)足，維護企業(yè)和諧穩定的發(fā)展環(huán)境。
以落實(shí)職責為保障，強化思想引領(lǐng)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，而工會(huì )則是工人階級的群眾組織，可見(jiàn)工會(huì )與黨組織之間應該是緊密聯(lián)系的。工會(huì )需要嚴格服從黨的指揮和領(lǐng)導，緊緊圍繞黨的工作方針、各項決意決策開(kāi)展工作。尤其是在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì )更應該堅定不移地履行根本義務(wù)、強化根本理念，積極開(kāi)拓黨的群眾路線(xiàn)，發(fā)揮起聯(lián)系黨與群眾的橋梁和紐帶作用。在具體的工作中應該將重心放在如何將黨的相關(guān)指示精神與實(shí)際情況結合，做到時(shí)時(shí)維護企業(yè)職工的根本利益和處處增加黨在員工心中的覆蓋面，從而讓廣大職工建立起識大體、顧大局的意識和堅定克服困難的信心，助力工會(huì )實(shí)現更好地關(guān)心職工生活、更多地為困難職工辦實(shí)事、更快地把員工訴求反映出來(lái)的目標，形成各個(gè)層面的職工不斷向黨組織靠攏的局面。
以細化實(shí)施為支撐，激發(fā)內部動(dòng)力。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，所以工會(huì )的首要任務(wù)就是要把這項基本工作抓緊做牢。企業(yè)工會(huì )應該本著(zhù)實(shí)事求是和與時(shí)俱進(jìn)的原則，在代表和維護職工合法權益的過(guò)程中嚴格執行相關(guān)的制度規范，細化實(shí)施每一項重要任務(wù)，激發(fā)全體職工干大事的合力。在細化實(shí)施的過(guò)程中要做到三個(gè)堅持，一是堅持職代會(huì )制度不動(dòng)搖，充分體現一切依靠職工、一切為了職工的態(tài)度和民主決策、民主參與、民主監督的管理制度，使廣大員工的積極性和創(chuàng )造力得到最大限度地提升;二是堅持“互利共生”原則，積極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、培訓競賽、建言獻策等基礎活動(dòng)，一方面體現對職工的勞動(dòng)權、經(jīng)濟權、發(fā)展權、監督權等合法權益的保護，另一方面也有利于形成職工維護企業(yè)的良好局面，提升經(jīng)營(yíng)穩定程度，最終實(shí)現企業(yè)與職工雙贏(yíng);三是堅持各種“保證”到位，通過(guò)組織、人力、物力的三重保證，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )相關(guān)工作落地實(shí)施，以“有為”實(shí)現“有位”，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
以創(chuàng )新手段為依托，提升工作實(shí)效。在新時(shí)期、新形勢下，就要求有與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新工作方式，企業(yè)的工會(huì )工作也不例外。以與時(shí)俱進(jìn)和開(kāi)拓創(chuàng )新為出發(fā)點(diǎn)，積極探索借助新力量的工會(huì )工作新方式，創(chuàng )新相關(guān)服務(wù)工作的新內容、新模式，確保工會(huì )工作能夠與企業(yè)發(fā)展方向和新時(shí)代需要更加匹配。就教育和引導廣大職工群眾方面的創(chuàng )新而言，企業(yè)工會(huì )應充分發(fā)揮自身號召力強的優(yōu)勢，以科學(xué)發(fā)展和維護和諧為主題，進(jìn)行緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的創(chuàng )新型深入延展活動(dòng)，將不同層面職工群眾的不同訴求融合進(jìn)相應的主題教育活動(dòng)中，使員工在創(chuàng )新活動(dòng)的過(guò)程中身心健康得到保證，組織凝聚力和向心力得到增強，企業(yè)歸屬感也得到提升，從而為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展提供強大的力量支撐。(劉晨)
