人民是社會(huì )一切目標的根本，也是達到目標的動(dòng)力資源，同樣，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司眼于企業(yè)發(fā)展，把以人為本這個(gè)核心體現在企業(yè)思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實(shí)際成效上，努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關(guān)愛(ài)善待職工三個(gè)方面下功夫。
緊緊依靠職工 增強企業(yè)凝聚力
?。牐犅毠な桥d企之本，是辦企之根，是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工創(chuàng )造的，產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量的保證以及企業(yè)的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的積極共同努力來(lái)完成的。“企業(yè)”無(wú)“人”則“止”。對待職工群眾的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場(chǎng)問(wèn)題，是唯物史觀(guān)和唯心史觀(guān)的分水嶺。因而，作為企業(yè)的管理者，想問(wèn)題辦事情必須堅持群眾觀(guān)點(diǎn)、走群眾路線(xiàn)，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個(gè)人專(zhuān)斷、官僚主義等。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問(wèn)題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工;也必須立足于新的實(shí)踐和發(fā)展，不斷開(kāi)拓思想政治工作的新境界，不斷開(kāi)創(chuàng )企業(yè)發(fā)展的新局面，不斷構建思想政治工作的新機制。在抓各項工作落實(shí)中，細心體察群眾的情緒，說(shuō)服教育、示范引導、提供服務(wù)，讓職工對企業(yè)發(fā)自?xún)刃牡恼J同和依賴(lài)，調動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。
加強職工隊伍建設 實(shí)施人才強企戰略
同樣的企業(yè)，同樣的產(chǎn)品，其經(jīng)營(yíng)效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業(yè)職工的素質(zhì)，在于人才隊伍的狀況。所以培養教育職工，建設高素質(zhì)的人才隊伍，就是一項十分迫切的任務(wù)。
“兵欲勇，必先利于器”。建設學(xué)習型企業(yè)，培育知識型員工，把職工武裝起來(lái)，不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對職工來(lái)講也是一種關(guān)心和愛(ài)護。所以，企業(yè)應想方設法提高職工素質(zhì)，使每個(gè)職工創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、干事有舞臺、發(fā)展有方向。職工的素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛生素質(zhì)等。提高職工的整體素質(zhì)，必須要整體規劃分層次分類(lèi)別抓好落實(shí)。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著(zhù)力抓好職業(yè)道德、社會(huì )公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀(guān)和行為規范，培養團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng)，樹(shù)立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。
關(guān)愛(ài)和善待職工 切實(shí)保障職工合法權益
?。牐犉髽I(yè)關(guān)愛(ài)職工，職工則關(guān)愛(ài)企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。要帶著(zhù)對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿(mǎn)足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。
對職工在感情上要著(zhù)眼于親情、友情，以人為本，愛(ài)心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無(wú)價(jià)的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。
?。牐犝勑氖撬枷氲慕涣?、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說(shuō)你聽(tīng)、我指你動(dòng)的說(shuō)教式，要創(chuàng )造性地運用雙向式、討論式、互動(dòng)式的啟發(fā)方式，動(dòng)之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區別對待、對癥下藥，積極營(yíng)造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮工會(huì )、職代會(huì )民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發(fā)揚民主，做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。當職工感到被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì )更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過(guò)教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著(zhù)主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。
要深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。要充分調動(dòng)廣大職工的積極性，關(guān)心、理解職工，特別要關(guān)心困難職工，尤其是下崗、待崗職工，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作。加強思想政治工作，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活，這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，把解決職工生活中遇到實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前提。
堅持以人為本的核心思想，不僅是實(shí)現企業(yè)夢(mèng)的活力之源，更是力量之基。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司堅持以人為本，找到企業(yè)發(fā)展的源泉和根本，實(shí)現企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和針對性，助力實(shí)現我們的企業(yè)夢(mèng)。(劉晨)
