工會(huì )組織的生命力、活力源于基層，離開(kāi)了基層，工會(huì )工作就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。中國二十二冶集團裝配式公司工會(huì )積極動(dòng)員基層工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部深入調查研究、宣傳政策法規、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)解決困難、推進(jìn)重點(diǎn)工作，努力實(shí)現職工隊伍狀況在一線(xiàn)掌握、工會(huì )維權幫扶在一線(xiàn)實(shí)施、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線(xiàn)推進(jìn)、工會(huì )工作任務(wù)在一線(xiàn)落實(shí)、創(chuàng )先爭優(yōu)任務(wù)在一線(xiàn)開(kāi)展，充分發(fā)揮工會(huì )作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　面對面 與職工拉近距離增進(jìn)感情

　　“職工隊伍狀況要在一線(xiàn)掌握，工會(huì )維權幫扶要在一線(xiàn)實(shí)施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系要在一線(xiàn)推進(jìn)，工會(huì )工作任務(wù)要在一線(xiàn)落實(shí)、要在一線(xiàn)開(kāi)展。”這是每次工會(huì )干部經(jīng)驗交流會(huì )上，工會(huì )主席邵建文必講的一句話(huà)，6月份正值裝配式公司工會(huì )干部下基層調研階段，工會(huì )干部在與職工群眾同吃、同住、同學(xué)習、同勞動(dòng)的親身接觸中，幫助廣大職工進(jìn)一步了解了工會(huì )組織、了解了工會(huì )干部，通過(guò)面對面的的交流，不僅密切了與工會(huì )組織、工會(huì )干部的關(guān)系，同時(shí)也增進(jìn)了彼此的信任和感情，拉近了與職工的距離。

　　心貼心 傾聽(tīng)來(lái)自基層職工的聲音

　　心貼心，就是滿(mǎn)懷深情、細致入微地做好職工的思想工作，釋疑解惑防止簡(jiǎn)單化概念化;就是理順情緒善于疏導，掏心窩子換位思考，讓職工見(jiàn)了工會(huì )干部能掏心交流。在調研過(guò)程中，裝配式公司工會(huì )調研小組利用六天時(shí)間，跑基層、下現場(chǎng)，采取小型座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談、專(zhuān)題調研形式進(jìn)行了深入的面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)的調研活動(dòng)，真正靜下心來(lái)，跟職工面對面，心貼心的交流，急職工之所急，想職工之所想。

　　“工程大干期間，沒(méi)日沒(méi)夜的盯現場(chǎng)，有點(diǎn)吃不消。”這是在調研過(guò)程中，部分職工反映項目上因施工大干期間，幾乎沒(méi)有節假日的問(wèn)題時(shí)說(shuō)的話(huà)，下基層工會(huì )干部了解情況后積極記錄，并將情況第一時(shí)間反饋到公司，公司領(lǐng)導經(jīng)商議擬定下文，明確項目上假期安排事宜，解決項目職工無(wú)假日問(wèn)題。

　　除此之外，工會(huì )干部下基層調研之時(shí)，走訪(fǎng)職工宿舍，職工食堂，職工活動(dòng)園地，了解一線(xiàn)職工的衣食住行，通過(guò)下基層、接地氣、辦實(shí)事活動(dòng)，把了解到的職工最現實(shí)、最關(guān)心、最緊迫的事情解決好，真正當好職工的貼心人、娘家人。

　　實(shí)打實(shí) 積極推動(dòng)解決突出問(wèn)題

　　隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，公司業(yè)績(jì)不斷的提升，人才需求也不斷的加大。但目前項目上人才流失很?chē)乐?，流失的人才都是?jīng)過(guò)公司的培養，有一定專(zhuān)業(yè)水平的青年職工，尤其是一些外聘和人事代理職工。工會(huì )干部提出解決方案并上報公司，對于人事代理及外聘人員應在工資福利等方面放寬政策，根據工作時(shí)間長(cháng)短及工作能力、工作業(yè)績(jì)等給予相應提高;外雇人員在企業(yè)工作兩年以上的，經(jīng)考核優(yōu)秀可以辦理人事代理。

　　裝配式公司工會(huì )把開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)作為推動(dòng)工會(huì )工作創(chuàng )新發(fā)展的重要機遇和強大動(dòng)力，將此次活動(dòng)與深入開(kāi)展創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)活動(dòng)緊密結合，推動(dòng)工會(huì )重點(diǎn)工作，帶動(dòng)工會(huì )工作整體水平的提高，增強了基層工會(huì )的活力，促進(jìn)了服務(wù)職工活動(dòng)的深入發(fā)展。

　　面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工活動(dòng)在基層活動(dòng)給工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部提供了廣闊的實(shí)踐課堂，裝配式公司將適時(shí)分區域召開(kāi)座談會(huì )，交流各項目活動(dòng)開(kāi)展情況，總結推廣典型經(jīng)驗做法，研究解決突出問(wèn)題，有針對性地提出意見(jiàn)建議，努力把開(kāi)展活動(dòng)的成果轉化為推動(dòng)公司工會(huì )工作創(chuàng )新發(fā)展的動(dòng)力。(徐靜)