滿(mǎn)墻的企業(yè)文化理念，井然有序的工作現場(chǎng)，遍布著(zhù)職工們活躍身影的乒乓球室、閱讀室、食堂…… 自職工之家建設工作開(kāi)展以來(lái)，中國二十二冶集團裝配式公司以此項工作著(zhù)手，大膽創(chuàng )新，在公司興起了“樹(shù)立一家親文化、建設職工溫馨之家”的和諧之風(fēng)，找到了凝心聚力的新突破口，分公司面貌煥然一新。

　　直面矛盾 召開(kāi)“家庭聚會(huì )”

　　在國內，“裝配式建筑”還屬新興事物，盡管擁有眾多優(yōu)點(diǎn)卻難以得到大范圍推廣，所以這讓分公司一度陷入難發(fā)展的困境。也因如此，職工的積極性受挫，自然就影響了生產(chǎn)及公司發(fā)展。在公司黨委、公司工會(huì )的高度重視和支持下，裝配式公司開(kāi)展了建立職工之家活動(dòng)，把凝聚職工人心當作第一工作來(lái)抓。充分利用“職工之家”，嚴格措施、精心運作。

　　推行了每月一次的“月會(huì )制”，全體職工圍坐一起，暢所欲言。輕松和諧的環(huán)境下，職工們對分公司大事到職工小事無(wú)所不談，時(shí)不時(shí)還發(fā)出陣陣笑聲。在每一次的月會(huì )中，職工們把公司當作“家”一樣，互訴衷腸，也針對分公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和各部門(mén)的銜接等不完善之處提出一些可行性建議。“現在啊，我們的職工事事順心，各部門(mén)溝通得非常頻繁，分公司也煥發(fā)了生機，分公司也實(shí)現了跨臺階的發(fā)展。”裝配式公司工會(huì )負責人表示。

　　豐富生活 開(kāi)展“家庭派對”

　　在職工之家創(chuàng )建過(guò)程中，裝配式公司堅持從職工最關(guān)心，最直接的情況入手，以為職工辦實(shí)事為切入點(diǎn)，為職工配備了健身所需要羽毛球、乒乓球、臺球、籃球等文體用具。組織豐富多彩的小家教育宣傳活動(dòng)，舉辦職工喜聞樂(lè )見(jiàn)，健康向上的文體活動(dòng)，讓職工放松身心，愉快工作。

　　“派對”的形式多樣吸引了不少職工的參與。春暖花開(kāi)時(shí)大家自發(fā)組織在下班休息時(shí)間利用投影儀來(lái)k歌；烈日炎炎時(shí)自發(fā)組織戶(hù)外燒烤；秋高氣爽時(shí)進(jìn)行乒乓球、踢毽子比賽；寒冬臘月時(shí)去登山…豐富多彩的生活讓分公司盛起了和諧之風(fēng)。

　　陽(yáng)光情懷 收獲“家庭溫暖”

　　然而，在創(chuàng )建“職工之家”之初，并非一帆風(fēng)順，職工們都認為這會(huì )是一次“走過(guò)場(chǎng)”的活動(dòng)。“起初，我們都覺(jué)得這不過(guò)是走走形式、多此一舉，還有抵觸情緒”，一名上了歲數的職工有點(diǎn)慚愧地說(shuō)道：“那會(huì )，分公司常組織的活動(dòng)我總不參加，召開(kāi)的會(huì )議我老缺席”。

　　逐漸的，隨著(zhù)建家的活動(dòng)深入，大家發(fā)現通過(guò)“小家”這個(gè)途徑，分公司領(lǐng)導能傾聽(tīng)到他們的呼聲，能了解他們的疾苦，建小家是實(shí)實(shí)在在為大家帶來(lái)好處的。三伏天的高溫，在分公司你能隨時(shí)喝到沁入心底的冰鎮綠豆湯；圖書(shū)室里多了好多新的雜志，空閑的時(shí)候可以去看看書(shū)……

　　職工小家的創(chuàng )建路途，不總是有陽(yáng)光，坎坷和泥濘難以避免，但唯有以陽(yáng)光情懷與職工以誠相見(jiàn)，才會(huì )讓家的溫暖灑滿(mǎn)所有職工的心田。(晶晶)