中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )堅持用最新的理論武裝頭腦，把握新時(shí)代新征程新要求，用真心真情對待職工，不斷發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，想職工所想、急職工所急，真正做好新時(shí)代職工的“娘家人”。

　　打通“民意”渠道，滿(mǎn)足職工精神文化需求

　　作為職工群眾的娘家人，時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )把如何進(jìn)一步滿(mǎn)足職工精神文化生活作為新時(shí)期的重點(diǎn)工作，通過(guò)座談會(huì )、談心談話(huà)等形式傾聽(tīng)職工心聲，以問(wèn)題為導向提升工作精準度，打造具有時(shí)代置業(yè)特色的企業(yè)文化。幾年間，時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的帶領(lǐng)下，及時(shí)組織廣大職工學(xué)習黨的十九大精神、黨中央各項決策部署等內容，確保職工思想上統一、行動(dòng)上一致。在中秋、國慶、農歷新年等中華民族傳統佳節前夕，舉辦文藝匯演、趣味競技比賽及包粽子、猜燈謎等具有節日特色的慶?；顒?dòng)，傳播民族傳統文化，豐富職工文化生活。堅持按月、按季度為職工過(guò)集體生日，為退休職工舉辦歡送會(huì )，為患病員工或家屬送去慰問(wèn)和祝福，通過(guò)系列暖心舉措將“家”文化不斷向縱深推進(jìn)，在為職工營(yíng)造良好工作環(huán)境的同時(shí)，營(yíng)造溫馨和諧的企業(yè)文化氛圍。

　　站穩角色立場(chǎng)，堅決維護職工合法權益

　　工會(huì )是黨領(lǐng)導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )積極發(fā)揮工會(huì )組織作為企業(yè)和職工之間橋梁紐帶的作用，以加強職代會(huì )為基本形式的民主管理工作為源頭，切實(shí)做好以職工為中心的依法維權工作。近年來(lái)，時(shí)代置業(yè)公司認真貫徹落實(shí)職代會(huì )制度，對涉及職工切身利益的薪酬分配、企業(yè)年金、取暖補貼等重大問(wèn)題，廣泛深入征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )進(jìn)行審議，保障職工群眾的參與權、知情權與監督權；不斷建立健全職代會(huì )組織機構，充分發(fā)揮職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組作用，定期開(kāi)展職工代表巡視工作，履行職工代表職能，在維護職工合法權益的同時(shí)，也為維護企業(yè)整體利益提供了堅實(shí)保證。

　　加強自身建設，不斷提高工作創(chuàng )新能力

　　時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )秉持“打鐵還要自身硬”的信念，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新工作思路，緊盯國有企業(yè)社會(huì )責任，以“職工小家”為平臺拓寬服務(wù)范圍，使公司成為更多人的“娘家”。幾年間，公司工會(huì )積極組織職工參加義務(wù)獻血、醫療互助、捐資助學(xué)等公益活動(dòng)，發(fā)揚互助友愛(ài)的團結精神，幫助身邊有困難的群眾；將職工福利與助力國家脫困扶貧工作相結合，并發(fā)展為一項持續性的公益行動(dòng)，在廣大職工享受公司福利政策的同時(shí)完成精準扶貧，把從企業(yè)得到的溫暖傳遞成更具生命力的社會(huì )溫情，用實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起國有企業(yè)有責任、有擔當的獵獵作響的旗幟。

　　工會(huì )在哪兒，溫暖就在哪兒。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)工會(huì )以“娘家人”的牽掛，傳遞溫暖與感動(dòng)，始終在營(yíng)造工會(huì )“家”文化上不遺余力，切實(shí)為職工送去滿(mǎn)滿(mǎn)關(guān)懷與深切安全感，為職工打造堅實(shí)后盾，以“職工小家”之力助推企業(yè)高質(zhì)量高技術(shù)高速度發(fā)展。(劉晨)