“工匠精神”網(wǎng)頁(yè)上的理解是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神。中國是一個(gè)自古以來(lái)就廣出匠人的國家，當前的社會(huì )工業(yè)已經(jīng)進(jìn)入4.0時(shí)代，當神舟飛船飛向太空，我們創(chuàng )造出“中國高度”；當蛟龍入海探尋海底秘密我們成就了“中國深度”；當高鐵飛快地馳騁在鐵軌上，我們締造了“中國速度”。工匠精神在各行各業(yè)里詮釋著(zhù)對品質(zhì)的卓越要求。

　　從企業(yè)的角度探尋工匠精神的維度，是每一個(gè)企業(yè)管理者的必修課提，工匠精神發(fā)自于人，作用于魂，這個(gè)魂不僅僅是企業(yè)的核心產(chǎn)品，更是核心競爭力、品牌實(shí)力等多方表現。

　　技術(shù)創(chuàng )新需要工匠精神

　　作為走在建筑業(yè)前沿的住宅產(chǎn)業(yè)現代化企業(yè)，要在市場(chǎng)立足，技術(shù)創(chuàng )新是必不可少的。一項小小的技術(shù)的改進(jìn)，每年可以為企業(yè)開(kāi)源節流上千萬(wàn)元；一項技術(shù)創(chuàng )新成果，可以解決困擾企業(yè)生產(chǎn)的難題。“工匠精神”需要技術(shù)創(chuàng )新者精雕細琢每一件產(chǎn)品，不斷用科學(xué)的大腦想問(wèn)題，不可有“差不多”思想。施工企業(yè)做優(yōu)做強，對各類(lèi)工程質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng )新有了更大的要求，我們要時(shí)刻保持高度的責任感、使命感、事業(yè)心，嚴格執行各項技術(shù)規范和工藝標準，自覺(jué)遵章守紀，做好每一個(gè)細節，嚴把每一個(gè)環(huán)節；工程施工過(guò)程中，我們要耳聽(tīng)八方，小心謹慎，在不破壞建筑結構的基礎上，認真鉆研、大膽思考、不懼困難、勇于挑戰。每一項技術(shù)創(chuàng )新成果都是用無(wú)數次的失敗換來(lái)的，俗話(huà)說(shuō)得好：“失敗乃成功之母。”中國二十二冶集團裝配式公司圍繞裝配式混凝土結構體系、裝配式鋼-混結構體系、裝配式低能耗建筑三個(gè)主打產(chǎn)品和總包模式定位，開(kāi)展體系研發(fā)、課題研究、成果轉化、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)。截至目前，三大產(chǎn)品體系的研發(fā)成果在京津冀等多個(gè)工程210萬(wàn)平方米建筑得到應用，開(kāi)展了40多項裝配式工程設計、工程施工及技術(shù)服務(wù)工作，項目成果的示范工程項目已超40余項，推廣應用裝配式建筑示范60余萬(wàn)平方米，部品部件供應量15多萬(wàn)立方米。

　　人才培養需要“工匠精神”

　　一個(gè)企業(yè)只重視數量的培養，而不重視質(zhì)量的培養，這就是揠苗助長(cháng)。不僅會(huì )對人才本身造成傷害，更會(huì )浪費大量資源花費在人才培養上，使人才培養的成效大打折扣，最終影響人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。培養技術(shù)型人才，是每個(gè)企業(yè)對人才培養最重要的環(huán)節。技術(shù)是一個(gè)企業(yè)持久發(fā)展的力量源泉；一個(gè)學(xué)習型社會(huì )，一個(gè)激烈競爭的時(shí)代。在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)如果要想前進(jìn)，求得生存和發(fā)展，就必須要有相應的競爭能力，這不僅是充足的經(jīng)濟實(shí)力，還要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。否則，不進(jìn)則退，企業(yè)就有可能在競爭中被淘汰。集團公司在首屆金牌工人、能工巧匠、示范班組命名表彰報告會(huì )上，公司領(lǐng)導談到，激勵機制崇上“工匠精神”的企業(yè)文化，要讓“工匠”成為企業(yè)里耀眼的明星，成為社會(huì )明星，成為一種榮耀；公司在人才培養方面注重青年后備人才培養，要使一個(gè)企業(yè)能夠百年長(cháng)青，需要不斷地增加新鮮血液，并擁有培養優(yōu)秀接班人的良好機制。集團公司根據自身條件廣泛開(kāi)展各類(lèi)技能培訓、包括以師帶徒言傳身教等方式來(lái)加快后備力量的培養；集團公司用實(shí)際行動(dòng)完美詮釋人才培養需要“工匠精神”這一理念。

　　企業(yè)文化需要“工匠精神”

　　企業(yè)文化就是在長(cháng)期的創(chuàng )業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成，員工擁有共同目標、基本信念及行為規范，它是企業(yè)的靈魂，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。通過(guò)企業(yè)文化，讓員工樹(shù)立“工匠意識”，把工匠精神深化為全體員工的精神品質(zhì)和職業(yè)素養，讓每位員工有嚴謹、細致、一絲不茍的工作態(tài)度以及對本職工作的認同感、責任感、緊迫感和使命感，“讓一天也不耽誤 一天也不懈怠”成為企業(yè)價(jià)值追求。“工匠精神”可以帶動(dòng)企業(yè)的平穩有序健康發(fā)展，充分調動(dòng)員工的積極性，使員工工作起來(lái)更有熱情更具活力。同時(shí)，“工匠精神”提高了生產(chǎn)效率，對企業(yè)的效益的提高，注入了新生力量?？傊?，“工匠精神”對企業(yè)文化的建設的好處不言而喻。

　　工匠精神是一種全民需要的精神營(yíng)養：個(gè)人需要工匠精神，這是實(shí)現個(gè)人價(jià)值的初衷；企業(yè)需要工匠精神，這是締造卓越品質(zhì)的基石；社會(huì )需要工匠精神，這是塑造國民品格的良方。(佟欣)