“填這個(gè)能有用嗎?”
“當然有用了，我上次提的食堂的飯菜單一，沒(méi)有菜譜這個(gè)問(wèn)題，第二天就解決了。你沒(méi)發(fā)現咱食堂現在菜譜天天更新，而且菜品也豐富了不少嗎?”
“還真是，我還納悶呢，怎么食堂突然這么大動(dòng)作，我得好好想想怎么填......”
找準問(wèn)題切入點(diǎn)，以需求到一線(xiàn)發(fā)現，困難在一線(xiàn)解決的原則，中國二十二冶集團裝配式公司工會(huì )利用新媒體發(fā)布問(wèn)卷調查，廣泛征集了解職工的需求和困難，問(wèn)卷調查一經(jīng)發(fā)布得到廣大干部職工積極響應，大家紛紛掃碼填報，平日里不好意思說(shuō)的問(wèn)題在“線(xiàn)上”暢所欲言，為期半個(gè)月的征集共計收到，一線(xiàn)職工關(guān)于福利待遇、職工活動(dòng)、文化創(chuàng )建、個(gè)人職業(yè)生涯規劃等十方面意見(jiàn)建議653條，工會(huì )工作人員第一時(shí)間將意見(jiàn)建議進(jìn)行收集、整理，分類(lèi)別、分層級進(jìn)行辦理，基層單位可立行立改的問(wèn)題，由項目部負責解決，需由機關(guān)各部門(mén)或公司領(lǐng)導解決的問(wèn)題，建立問(wèn)題清單，匯總上報公司，列明清單，及時(shí)解決，不斷推動(dòng)“為職工辦實(shí)事”動(dòng)真章、見(jiàn)實(shí)效，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續。
自黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司工會(huì )將“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿到學(xué)習教育全過(guò)程，充分發(fā)揮“娘家人”的紐帶橋梁作用，以“職工所需”為重點(diǎn)，“職工滿(mǎn)意”為基礎，“一線(xiàn)所需”為切入點(diǎn)，聚焦職工最關(guān)心、最關(guān)注、最困難、最憂(yōu)慮、最急迫的實(shí)際問(wèn)題，讓職工切實(shí)體會(huì )到“有困難找組織”到“組織主動(dòng)解決困難”的轉變，切實(shí)感受到工會(huì )組織的關(guān)心和愛(ài)心，進(jìn)一步提升廣大干部職工的獲得感、幸福感和安全感。(通訊員 徐靜)
