工欲善其事，必先利其器;器欲盡其能，必先得其法。住房和城鄉建設事業(yè)功在當代、利在千秋，不但應有科學(xué)規劃、現代化裝備技術(shù)，更要培養造就一支高素質(zhì)的建筑產(chǎn)業(yè)大軍。

　　近年來(lái)，黨中央、國務(wù)院高度重視提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技術(shù)技能人才培養評價(jià)工作，將其作為實(shí)施人才強國戰略的重要內容，作出一系列重大部署，相繼印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》等，要求以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，分類(lèi)健全人才評價(jià)標準。

　　建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，5000多萬(wàn)一線(xiàn)建筑大軍是保障經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和工程建設的重要力量。全面提升建筑產(chǎn)業(yè)工人的綜合素質(zhì)特別是專(zhuān)業(yè)技能水平，是一項極其重要的工作。多年來(lái)，通過(guò)政府主管部門(mén)、企業(yè)和學(xué)會(huì )協(xié)會(huì )等的不懈努力，相關(guān)機構開(kāi)展了大量工作，取得了很大進(jìn)展。

　　中國建設勞動(dòng)學(xué)會(huì )作為住房和城鄉建設部的直屬社團，不斷加強高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設戰略研究與實(shí)踐，積極參與住房和城鄉建設行業(yè)職業(yè)技術(shù)技能人才教育培養、職業(yè)技能評價(jià)等相關(guān)工作。在長(cháng)期調研實(shí)踐中我們了解到，當前我國建筑產(chǎn)業(yè)工人培育工作，仍存在職業(yè)技能評價(jià)標準缺乏、培養評價(jià)體系不健全、專(zhuān)業(yè)化社會(huì )化程度不高、技能人員培訓不規范以及專(zhuān)業(yè)技能人員合法權益不能落地等現象，亟待改變。

　　對此，自2015年開(kāi)始，本學(xué)會(huì )組建了標準化技術(shù)委員會(huì )，編制了標準化建設規劃和標準架構體系，制定了團體標準管理辦法，完成了學(xué)會(huì )標準在國家標準委員會(huì )的審查注冊。同時(shí)，相繼組織制定并發(fā)布實(shí)施了《PC構件裝配工》等16部涉及裝配式建筑相關(guān)工種的職業(yè)技能考評標準。山東、浙江、江蘇、陜西、山西、福建等10多個(gè)省市，161家大型建筑集團企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校的300余名專(zhuān)家和學(xué)者參加了標準編寫(xiě)工作。配套完成了信息軟件、考評題庫的開(kāi)發(fā)與編制工作，搭建了遠程培訓和建筑勞務(wù)市場(chǎng)服務(wù)平臺，開(kāi)發(fā)了職業(yè)技能人員培訓評價(jià)管理系統、資源配置管理系統、第三方機構平臺接入口系統，完善了組織架構體系、會(huì )員組成體系、專(zhuān)家隊伍體系、業(yè)態(tài)聯(lián)盟機制體系，形成了一套較為完整的技術(shù)技能人才培養評價(jià)體系和管理模式。

　　2018年，為順應推廣建筑信息模型(BIM)技術(shù)應用要求，本學(xué)會(huì )組織開(kāi)展了《建筑信息模型(BIM)應用技術(shù)技能人員培訓及考評標準體系》軟科學(xué)課題研究，旨在推動(dòng)建立BIM應用技術(shù)技能人員考評標準體系、課程體系、教材體系和人才數據庫，引領(lǐng)數字化技術(shù)技能人才培訓評價(jià)工作深入開(kāi)展。

　　2021年是我國開(kāi)啟全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的起步之年，也是各行業(yè)乘勢而上、加快產(chǎn)業(yè)轉型、高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)入新階段的開(kāi)局之年。當今世界，正經(jīng)歷一場(chǎng)更大范圍、更深層次的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，我國建筑業(yè)也處于由傳統建筑業(yè)向新型建筑工業(yè)化和建筑產(chǎn)業(yè)現代化轉型的重要階段?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數據、人工智能等現代信息技術(shù)不斷取得突破，為我國建筑業(yè)轉型發(fā)展注入了強大活力，加快了建筑產(chǎn)業(yè)現代化進(jìn)程，也對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設提出了更加緊迫的要求。

　　在長(cháng)期工作實(shí)踐中，我們深深感受到，建立技術(shù)技能人才培養評價(jià)體系，標準是核心、制度是保障、信息化是支撐，專(zhuān)業(yè)化人員隊伍和工作機制是必備條件。因此，抓好建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，首先應從“標準”抓起，抓綱帶目、綱舉目張。有了標準，編寫(xiě)教材便有依據，教師授課有所遵循，開(kāi)展評價(jià)具有統一標尺，培養評價(jià)工作方可規范有序、持續深入、卓有成效開(kāi)展下去。據此，提出如下建議：

　　著(zhù)力構建技術(shù)技能人才培養評價(jià)體系。國務(wù)院建設主管部門(mén)，應把標準化工作納入“十四五”發(fā)展規劃，依照國家《標準化法》和國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續健康發(fā)展的意見(jiàn)》文件要求，積極推進(jìn)工程建設領(lǐng)域標準體系建設，積極培育團體標準，建立國家標準與團體標準相結合的標準供給體制，增加標準的有效供給，完善技術(shù)技能人才培養評價(jià)體系，滿(mǎn)足市場(chǎng)與創(chuàng )新對高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊伍建設標準化工作的需要。

　　加大對高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養力度。不同層級應結合專(zhuān)業(yè)崗位與地區特點(diǎn)，健全技術(shù)技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵機制，大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激勵更多勞動(dòng)者，特別是青年一代，走技術(shù)成才、技術(shù)報國之路，培養更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才和大國工匠。

　　以知識更新工程、技能提升行動(dòng)為抓手，大力開(kāi)展“技能鑄就夢(mèng)想，立志成才報國”群眾性崗位練兵，勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。激勵高素質(zhì)技術(shù)技能人才茁壯成長(cháng)，激勵從業(yè)人員勤學(xué)苦練、增長(cháng)才能，營(yíng)造人人渴望成才、人人皆可成才、人人皆能成才的良好社會(huì )氛圍。以標準為引領(lǐng)，為加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍助力，促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)的提高。