《意見(jiàn)》貫徹落實(shí)了黨中央、國務(wù)院制定出臺的一系列支持產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的政策措施，不僅明確了培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重點(diǎn)任務(wù)，更為建設一支新時(shí)代高素質(zhì)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍規劃了路徑。

　　面對新形勢新任務(wù)，創(chuàng )造新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人新業(yè)績(jì)、展現新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人新作為，迫切需要提高建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)。在此基礎上，如何完善職業(yè)技能培訓體系、緊跟建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐、保障建筑產(chǎn)業(yè)工人權益便成為業(yè)內討論的熱點(diǎn)，同時(shí)也是浙江建設技師學(xué)院院長(cháng)錢(qián)正海一直思考的問(wèn)題。

　　技能培訓

　　實(shí)現產(chǎn)業(yè)工人招得來(lái)

　　《意見(jiàn)》明確到2025年，中級工以上建筑工人達1000萬(wàn)人以上。以可量化、可操作、可考核、可評價(jià)的指標體系作為牽引，人才培育才可見(jiàn)成效、出成果，實(shí)現產(chǎn)業(yè)工人招得來(lái)。錢(qián)正海表示，建筑業(yè)企業(yè)的轉型升級，對建筑產(chǎn)業(yè)工人提出了更高要求，相配套、成規模的職業(yè)技能培訓顯得更加迫切。

　　目前，產(chǎn)業(yè)工人隊伍存在老齡化、知識結構和產(chǎn)業(yè)發(fā)展不匹配、建筑業(yè)企業(yè)用工荒、產(chǎn)業(yè)工人隊伍分散、專(zhuān)業(yè)化程度偏低等問(wèn)題。要解決以上問(wèn)題，他建議，應大力發(fā)展技工教育、開(kāi)展職業(yè)技能培訓，加快培養出一批高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

　　錢(qián)正海認為，職業(yè)技能培訓應通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)現：

　　服務(wù)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展。圍繞建筑產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展需要，加快推進(jìn)技術(shù)技能人才隊伍擴大規模、改善質(zhì)量、優(yōu)化結構，通過(guò)提升勞動(dòng)力素質(zhì)帶動(dòng)全要素生產(chǎn)率提高。

　　深化改革，創(chuàng )新機制。圍繞破除制約技術(shù)技能人才發(fā)展的體制機制障礙和政策壁壘，改革創(chuàng )新，構建產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養模式，調動(dòng)建筑業(yè)企業(yè)和院校機構的積極性。

　　構建技能形成與提升體系。依托企業(yè)、職業(yè)院校和技工院校建立現代化產(chǎn)業(yè)人才培養培訓基地，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學(xué)校教育與企業(yè)培養緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì )支持相互結合的職業(yè)技能培訓體系。

　　需求導向

　　推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人用得好

　　承擔培養高素質(zhì)技術(shù)技能人才的職業(yè)教育如何才能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人用得好?作為教育工作者，錢(qián)正海針對職業(yè)培訓提出了具體建議。

　　他表示，職業(yè)院校應進(jìn)一步研究建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢，從而研判技術(shù)技能人才需要的數量和需要的新職業(yè)、新技能等。這是職業(yè)院校需要思考的常態(tài)化問(wèn)題。

　　錢(qián)正海指出，職業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)建設要與建筑產(chǎn)業(yè)轉型升級同步。專(zhuān)業(yè)建設要有前瞻性、靈活性。目前，專(zhuān)業(yè)調整和設置要在裝配式建筑、綠色建筑、智能建造、BIM技術(shù)應用等方向上著(zhù)力。

　　專(zhuān)業(yè)培養標準要緊跟行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向?？萍歼M(jìn)步是建筑業(yè)持續發(fā)展的強勁動(dòng)力，廣泛應用建筑新材料、新設備、新技術(shù)、新工藝等是建筑業(yè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一項重要舉措。專(zhuān)業(yè)院校要與時(shí)俱進(jìn)，把新技術(shù)、新材料、新工藝引進(jìn)專(zhuān)業(yè)培養方案中。

　　專(zhuān)業(yè)改造融入綠色環(huán)保理念。當前建筑領(lǐng)域正在研究超低能耗及近零能耗建筑技術(shù)體系及關(guān)鍵技術(shù)，推進(jìn)既有建筑節能及綠色化改造綜合技術(shù)，推廣基于物聯(lián)網(wǎng)和大數據的建筑用能系統運行監測評估技術(shù)以及城市級建筑能耗分析比對工具。傳統的建筑施工專(zhuān)業(yè)在改造路徑上要緊跟國家節能環(huán)保要求及科技創(chuàng )新應用步伐。

　　同時(shí)，培養模式要轉向企業(yè)新型學(xué)徒制模式。他表示，學(xué)徒制是我國傳統的一種技術(shù)傳承手段，即通常所說(shuō)的師傅帶徒弟。

　　但是，在現代經(jīng)濟條件下，這種僅靠師傅帶徒弟的做法已經(jīng)不能適應企業(yè)對技術(shù)技能人才成長(cháng)的要求。而新型學(xué)徒制就是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養等模式共同培養學(xué)徒。

　　“在信息化與智能化技術(shù)快速發(fā)展和深化應用的今天，對建筑產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)水平的要求不斷提高，能否真正為行業(yè)所需、解企業(yè)所急，成為檢驗職業(yè)院校未來(lái)辦學(xué)方向的一個(gè)重要依據。”錢(qián)正海如是說(shuō)。

　　完善機制

　　確保產(chǎn)業(yè)工人留得住

　　“一流的產(chǎn)品需要一流的建筑工人來(lái)制造，技術(shù)技能人才在社會(huì )上同樣應該得到尊重、受到禮遇。我們要從物質(zhì)和精神兩個(gè)層面，對建筑工人多加關(guān)懷。”從建筑產(chǎn)業(yè)工人的保障角度看，錢(qián)正海認為，要給其足夠的社會(huì )保障以及令人尊敬的社會(huì )地位，才能確保產(chǎn)業(yè)工人留得住。

　　他指出，目前建筑產(chǎn)業(yè)工人的地位、技能水平尚需提高，職業(yè)發(fā)展通道較窄。同時(shí)，建筑產(chǎn)業(yè)工人權益維護仍待加強?！兑庖?jiàn)》提出從完善職業(yè)技能培訓體系到建立技能導向的激勵機制;從健全保障薪酬支付的長(cháng)效機制到規范建筑行業(yè)勞動(dòng)用工制度;從完善社會(huì )保險繳費機制到持續改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境等具體舉措，全方位保障建筑產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)就業(yè)、收入分配等權益，同時(shí)，也為建筑產(chǎn)業(yè)工人的成長(cháng)通道搭建起了一座“立交橋”。

　　要加強技能寶貴、勞動(dòng)光榮理念的宣傳，在全社會(huì )營(yíng)造良好氛圍。要通過(guò)大量的技術(shù)技能人才成功案例的宣傳樹(shù)立這種觀(guān)念。他還特別強調，要創(chuàng )新機制，打通技術(shù)技能人才的成長(cháng)通道，將產(chǎn)業(yè)工人的技能等級與收入掛鉤，并落實(shí)技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策，使符合條件的高素質(zhì)技術(shù)技能人才能夠融入企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員行列。

　　讓建筑產(chǎn)業(yè)工人招得來(lái)、用得好、留得住，解決了“量”與“質(zhì)”的問(wèn)題，才能真正為建筑業(yè)持續健康發(fā)展和推進(jìn)新型城鎮化提供更有力的人才支撐。