“當白領(lǐng)”是許多人的奮斗目標，然而多所高校近期發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告顯示，留京就業(yè)人數呈逐年下降趨勢，引發(fā)公眾關(guān)注?！督?jīng)濟參考報》記者在北上深杭調研發(fā)現，職場(chǎng)白領(lǐng)群體普遍面臨房?jì)r(jià)節節攀升、職場(chǎng)“內卷”惡化、加班文化畸形“困境”等問(wèn)題。作為經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，白領(lǐng)們該如何“突圍”?又有哪些新動(dòng)向?
區域化流動(dòng)增強
多所高校發(fā)布的就業(yè)數據顯示，留京學(xué)生比例逐漸下降。畢業(yè)生是白領(lǐng)群體就業(yè)的風(fēng)向標，受疫情影響，社會(huì )整體就業(yè)崗位增長(cháng)動(dòng)力減弱，超大城市人才流動(dòng)日益頻繁，并呈現出“區域化留人”的特點(diǎn)。
以北京為例，北京大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2013的72%下降至2019年的16%;清華大學(xué)碩士畢業(yè)生留京率從2013年56%下滑至2020年40%;中央財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2019年的42%下滑至33%。
在上海，近年來(lái)，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生“愛(ài)上”了在長(cháng)三角就業(yè)。
BOSS直聘研究院院長(cháng)常濛說(shuō)，隨著(zhù)區域經(jīng)濟逐漸發(fā)展，京津冀、長(cháng)三角初步實(shí)現了“區域化留人”，出現不少“雙城族”。記者了解到，京津城際鐵路運行12年來(lái)，從最初的47對列車(chē)增加至超100對列車(chē)，天津武清等地成為“雙城族”聚集地。
上海嘉定區安亭鎮的統計顯示，家住昆山花橋、工作地點(diǎn)在嘉定安亭的“雙城族”超過(guò)7000人。
浙江省杭州市人力社保局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(cháng)祝國群介紹，根據數據統計，浙江省生源應屆畢業(yè)生來(lái)杭就業(yè)呈逐年上升趨勢，接收的人數為2018年5.3萬(wàn)人，2019年7.1萬(wàn)人，雖然數字沒(méi)有出來(lái)，但是他判斷2020年仍是上升態(tài)勢。
值得注意的是，上海最新公布的數據顯示，2020年上海引才用才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，全年共引進(jìn)海內外各類(lèi)人才113635人，同比增長(cháng)26.7%，其中，辦理人才落戶(hù)53481人，同比增長(cháng)40.8%。
“內卷”現象突出
受訪(fǎng)白領(lǐng)反映，雖然白領(lǐng)群體薪資較高、承受力強，但也存在普遍焦慮感、薪酬待遇降低、上升通道壓縮、不安因素增多等因素，一些白領(lǐng)文化出現“畸形”苗頭。
職場(chǎng)“內卷”殃及池魚(yú)。“內卷越來(lái)越嚴重，階層化突出，自己如果不想下滑就會(huì )被動(dòng)卷入漩渦中，上升通道在不斷收窄。”30歲的林先生在北京金融行業(yè)摸爬滾打了三年，如今感到競爭壓力越來(lái)越大。他認為，金融業(yè)“長(cháng)尾效應”明顯，自己很多時(shí)候處于隨波逐流、不上不下的尷尬境地。
房?jì)r(jià)節節攀升成“勸退”主力。“很留戀深圳，但這次走了就真的不再回來(lái)了。”29歲的郭女士說(shuō)，從武漢到深圳工作多年來(lái)，她的工資從每月3000元，漲到每月1萬(wàn)元，她老公的工資也有2萬(wàn)左右，但在深圳高昂的房?jì)r(jià)面前，這點(diǎn)工資實(shí)在太微不足道了。眼看將近30歲，考慮到將來(lái)的生活、小孩的學(xué)習，郭女士一家最終在2020年下定決心重回武漢，尋找自己新的人生路。
加班文化“畸形”，部分白領(lǐng)拿命換錢(qián)。在互聯(lián)網(wǎng)等收入較高、就業(yè)機遇主要集中在一線(xiàn)城市的行業(yè)，大量崗位要求24小時(shí)云端待命，一些企業(yè)對員工的每月工作時(shí)間有“最低指導線(xiàn)”，甚至有的企業(yè)員工每個(gè)月工作總時(shí)間低于300個(gè)小時(shí)就會(huì )被人力資源約談、勸退，即使員工業(yè)績(jì)突出、加班時(shí)長(cháng)較少也會(huì )被“優(yōu)先裁員”。
上海外服(集團)有限公司發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數報告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬(wàn)份職場(chǎng)白領(lǐng)人群體檢數據。結果顯示，上海白領(lǐng)體檢異常率在高位基礎上持續攀升，從2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。
多措并舉服務(wù)白領(lǐng)群體
白領(lǐng)群體是改革開(kāi)放40多年來(lái)培育起來(lái)的新生力量，更是全面建設社會(huì )主義現代化國家的中堅力量。受訪(fǎng)人士表示，希望相關(guān)對應部門(mén)補足業(yè)務(wù)短板，將白領(lǐng)群體相關(guān)的政策制定、動(dòng)態(tài)管理、權益保障等內容集約管理，不斷增強白領(lǐng)群體獲得感、幸福感、安全感。
落實(shí)細分群體統計口徑，以就業(yè)為抓手統籌管理。記者在多地調研時(shí)發(fā)現，人社部門(mén)和公安部門(mén)使用的人口或是就業(yè)統計暫不支持白領(lǐng)群體細分人群數據統計，目前針對白領(lǐng)人群本身缺少可比的口徑。專(zhuān)家建議，主責部門(mén)應健全細分人口數據統計口徑，加強細分群體治理能力。
提升二三線(xiàn)城市承接能力。杭州市城市規劃委員會(huì )辦公室副主任湯海孺認為，以杭州為代表的新一線(xiàn)城市，尤其是二三線(xiàn)城市，更應利用好自身城市資源稟賦，在更大程度上與互聯(lián)網(wǎng)平臺合作，引進(jìn)適合從事當地經(jīng)濟優(yōu)勢領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，形成更多與城市發(fā)展趨勢相契合的人才圈。
保護白領(lǐng)群體合法權益，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系。北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負責人建議，完善疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)監測預警機制，密切跟蹤研判經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢，適時(shí)采取有針對性的舉措，提高隱形失業(yè)現象監督手段，確保不發(fā)生系統性、規模性失業(yè)風(fēng)險。
擴大政策覆蓋面，關(guān)注白領(lǐng)思想生活。中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授蘭日旭認為，不斷深化的數字經(jīng)濟范式正在顛覆傳統雇傭三要素，自由工作、靈活就業(yè)越來(lái)越成為白領(lǐng)群體的選擇。建議將政府支持靈活就業(yè)政策拓展至白領(lǐng)群體，順應數字經(jīng)濟發(fā)展機遇，擴寬白領(lǐng)群體就業(yè)渠道。
